我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题
外文标题：Several key problems in the government performance management in China
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所北京100872
年：2007
期刊名称：中国行政管理
期：4
页码范围：37-39
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl200704012.aspx
DOI：10.3782/j.issn.1006-0863.2007.04.012
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关键词：政府;绩效管理;考核体系;人力资本
摘要：我国政府在绩效管理的一些重要理论和实践问题上仍然存在不少误区和不足,比如缺乏全面的政府绩效管理思想体系和组织系统;使命管理缺位;过于追求绩效评估指标的标准化;公务员绩效考核标准不能反映岗位要求;人事管理部门胜任能力不足以及对各级领导者和管理者的领导力开发不够等等.文章在最后提出了改进我国政府绩效管理工作的若干建议.
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