结构洞理论与中介组织的网络招聘
文献类型：期刊
作者：徐芳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872,北京100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872,北京100872
[3]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872,北京100872
年：2007
期刊名称：经济理论与经济管理
期：10
页码范围：27-31
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl200710005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2007.10.005
基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目; 国家社会科学基金项目; 北京市社会科学基金项目
关键词：网络招聘;结构洞;招聘成本;招聘方式;劳动力市场;网络关系;招聘网站;人际网络;生产操作人员;中高层管理者;
摘要： 随着技术创新、组织变革和全球化竞争的加剧,劳动力市场变得更为复杂、动荡和不可预测,从而导致就业更加不稳定,跳槽现象频繁.在这种状况下,企业与员工都开始求助于第三方中介组织,来帮助他们提供劳动力市场的最新信息.
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