林新奇教授

基本情况
林新奇，男，1962年3月生，中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专业博士生导师，国际经营学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究中心特邀高级研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，东亚人力资源论坛秘书长等。
研究领域
绩效考核与薪酬激励，战略人力资源管理，定岗定编与组织变革，国际化人力资源管理等
开设课程
绩效考核与绩效管理，战略人力资源管理，人力资源管理理论与技术，企业文化与跨文化管理，管理学原理，战略预测与规划，定岗定编与组织变革等
教育和工作简历
林新奇教授自1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业高级管理顾问，曾为国内外数十家企事业和政府等机构提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务，在国内外发表学术论著100多篇（部），1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。

林新奇1979年9月考入中国人民大学本科，1983年获学士学位，1986年7月研究生毕业获硕士学位并留校任教，历任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理（人事管理）专业讲师、副教授、教授、博士生导师。其间于1996年10月至2002年3月由国家公派赴日本东京留学，师从日本管理学界泰斗冈本康雄教授和港徹雄教授，获青山学院大学国际经营学博士学位。同时，多次赴东西方各国进行学术访问和交流，具有广泛的国际学术联系。
学术论文
1. 人力资源管理发展八大趋势（光明日报2009-02-13国是版）；
2. 团队协作精神至关重要（光明日报2008-11-06第11版）；
3. 从时间投入视角看中国企业经营管理者的职能作用（国际经营管理研究学会年报2008年，2008-9）；
4. 国际化组织如何管理驻外人员（中国人才2008年第9期）；
5. 重审“终身雇佣制”（企业管理2008-7）；
6. 市场化呼唤现代人力资源管理（光明日报2008-05-08第11版）；
7. 企业家的真实生存状态（光明日报2008-03-20第11版）；
8. 中国企业家成长的文化生态研究（中国人民大学学报2007-5）；
9. 中国人事管理的传统与变革（中国人才2007-9）；
10. 日本企业员工培训的组织保障（经济与管理研究2006-10）等。
学术著作
1. 绩效管理（东北财经大学出版社2010）；
2. 绩效考核与绩效管理（对外经贸大学出版社2010）；
3. 跨国公司人力资源管理（首都经贸大学出版社2008）；
4. 在崛起与衰退之间：一个日本对中国改革开放的思考（译著，复旦大学出版社2007）
5. 绩效管理手册（中国劳动社会保障出版社2006）；
6. 国际人力资源管理（复旦大学出版社2004）；
7. 中国人事管理史修订版（中国社会科学出版社2004）；
8. 巴纳德组织理论研究（合译，三联书店2004）；
9. 绩效管理：技术与应用（中国人民大学出版社2012）；
10. 新中国人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择（东北财经大学出版社2012），等。

科研课题
1. 主持国家教育部项目“新中国六十年人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择”；
2. 主持公益法人住友财团亚洲研究项目“从时间投入视角看中日企业经营者职能作用异同的比较研究”；
3. 参与主持国家863重大项目子课题“和谐号人事管理方案研究”；
4. 主持亚洲研究中心项目“日本企业员工培训技术研究”；
5. 主持北京市委组织部、国家人事部项目子课题“首都地区企业家成长规律研究”；
6. 主持国家人事部项目子课题“企业家成长规律研究”；
7. 主持国家劳动部项目子课题“企业人力资源管理师国家职业资格考试题库建设：人力资源规划部分”。
8. 参与国际合作项目“中国计算机制造企业研究：战略与人力资源管理”；
9. 主持各类企事业人力资源管理、战略规划、企业文化等咨询培训项目数十项。
学术交流
林新奇教授是日本HR学会、国际Business研究学会等国际会员，1996年至今，多次赴东西方各国参加学术会议、发表学术报告、进行学术访问和交流，具有广泛的国际学术联系。其中参与创建的东亚人力资源论坛，自2008年3月至今已在北京、东京、首尔成功举办三届，形成重要的国际学术交流平台。
联系方式

办公室电话：
电子邮件：linxq@ruc.edu.cn
通讯地址：北京100872 海淀区中关村大街59号，中国人民大学劳动人事学院（求是楼343E）。