刘军 系别：组织与人力资源系 职称：教授 电话：8 传真：8 邮箱：liujun@rmbs.ruc.edu.cn junliu@ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0907C 院内行政职务：中港联合管理学博士项目中方主任、企业创新与竞争力研究中心执行主任



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个人简历
主要教育经历
2005年 香港中文大学，管理学博士
2001年 清华大学，企业管理硕士
1997年 浙江大学，环境工程学士
主要工作经历
2005.08 至今 中国人民大学商学院任教
2002.01-2002.07 中国核工业集团公司
1997.07-1999.02 中国核工业集团公司
社会影响
刘军教授的研究兴趣主要集中于组织行为与人力资源管理，如领导力、情绪管理、职场偏差行为等；在国内外重要学术刊物如《管理世界》、《心理学报》、Administrative Science Quarterly、Journal of Applied Psychology上发表学术论文40余篇，主持或参与多项国家级科研项目，曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、优秀科研成果奖、商学院最佳研究生教师、北京市教学成果奖，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2009），获得2014年度“国家”科学基金，是目前国内中青年管理中，在《金融时报(Finiancial times)》评定的国际顶级商学期刊上发表成果最多的人，其研究成果被他引总计超过2000次，具有广泛的国际影响力。其研究工作的特点是融科学性于趣味性之中，接“中国管理”地气的同时贡献国际学术新知，推动“以现象为本”的管理研究（evidence-based management research）。



研究方向
领导力、雇佣关系、人力资源管理、管理研究方法


讲授课程
组织行为学、人力资源管理、领导力、情绪管理、实证研究设计


研究成果
刘军,王未,吴隆增,许浚,李锦堃，2012，拒绝职场边缘化:模型与检验，《南开管理评论》。
刘军，Wang Hui，Hui Chun，Lee Cynthia，2012，Psychological Ownership: How Having ControlMatters，JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES（SSCI）.
Liu Yongmei，刘军，Wu Longzeng，2012，Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes，CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).
Wu Long-Zeng，Kwan，Ho Kwong，刘军，Resick Christian J.，2012，Work-to-family spillovereffects of abusive supervision，JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).
刘军，Hui Chun，Lee Cynthia，Chen Zhenxiong，Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay，INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).
刘小禹 刘军，2012，团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制，《心理学报》。
吴维库 王未 刘军 吴隆增，2012，辱虐管理、心理安全感知与员工建言，《管理学报》。
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刘军，Liu Xiaoyu， Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change Management（学院非核心期刊类），No.3.
刘军 吴隆增 许浚，2010.11，政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究，《管理世界》（学院A），第一作者。
吴隆增 刘军 许浚，2010.3，职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用，《南开管理评论》（学院B*），第36-44页，第二作者。
刘军 刘小禹 刘松博，2010.3，组织中的公权与私权领导研究思路探讨，《外国经济与管理》（学院C*），第46-51页，第一作者。
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主要纵向课题
1，国家基金项目“组织行为（项目批准号：**）”， 2015-2019。
2，国家自然科学基金面上项目“组织中的领地性：理论探讨与实证检验（项目号：**）”，2014-2017。
3，国家自然科学基金中港联合项目“职场排斥的前因及其对工作与家庭的影响：一项追踪研究（项目号：&N_HKU778/10）”，2011-2013。
4，国家自然科学基金青年项目“大学毕业生入职后政治技能的发展及其影响：一项追踪研究（项目号：**）”，2009-2011。
开发案例、编写教材
刘军（主编）．《管理研究方法：原理与应用》，北京：中国人民大学出版社，2008年．

社会兼职及荣誉
主要荣誉与获奖
1，高等学校科学研究优秀成果三等奖（人文社会科学），2015年。
2，国家，2014年。
3，中国人民大学商学院“最佳科研成果奖”，2014、2013、2010年。
4，中国人民大学先进工作者，2014、2009年。
5，中国人民大学教学优秀奖，2011年。
6，International Journal of Conflict Management杰出论文奖，2010年。
7，中国人民大学商学院“最佳研究生教师”，2009年。
8，北京市教学成果二等奖，2009年。
9，教育部新世纪优秀人才，2009年。
10.刘军, Cynthia Lee,许浚. “Taking on obligations: Why employees stay?”荣获第8界国际商务研究会议(International Business Research Conference)最佳微观研究论文奖