刘鑫 系别：组织与人力资源系 职称：讲师 邮箱：liuxin@rmbs.ruc.edu.cn



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个人简历
主要教育经历
2013.09-2018.07 清华大学经济管理学院（博士生）
2016.09-2017.09 美国马里兰大学史密斯商学院（访问）
2009.09-2013.07 外交学院（本科生）



研究方向
领导力、创造力、员工建言、伦理道德


研究成果
主要学术论文：
（注：†代表同等贡献，*代表通讯作者）
1.Li†, N., Zheng*†, X., Harris, T. B., Liu, X., & Kirkman, B. L. (2016). Recognizing “me” benefits “we”: Investigating the positive spillover effects of formal individual recognition in teams. Journal of Applied Psychology, 101, 925-939.
2.郑晓明, 刘鑫*. (2016). 互动公平对员工幸福感的影响：心理授权的中介作用与权力距离的调节作用. 心理学报, 48, 693-709.
3.Zheng†, X., Qin*†, X., Liu†, X., &, Liao†, H. (in press). Will creative employees always make trouble? Investigating the roles of moral identity and moral disengagement. Journal of Business Ethics.
4.Kirkman, B. L., Li, N., Zheng, X., Harris, T. B., & Liu, X.(2016). Teamwork works best when top performers are rewarded. Harvard Business Review(on-line).
5.Liu, X., Zhang*, Y., & Liu, C. H. (2017). How does leader other-emotion appraisal influence employees? The multilevel dual affective mechanisms. Small Group Research,48, 93-114.
6.Zheng, X. & Liu*, X.(2017). The buffering effect of mindfulness on abusive supervision and creative performance: A social cognitive framework. Frontiers in Psychology, 8, 1588.
7.Lu, S., Bartol, K., Venkataramani, V., Zheng, X., & Liu, X.(accepted).Pitching novel ideas to the boss: The interactive effects of employees’ idea enactment and influence tactics on creativity assessment and implementation. Academy of Management Journal.

社会兼职及荣誉
主要荣誉与获奖
2018, 北京市优秀毕业生, 清华大学
2018, 清华大学优秀博士学位论文, 清华大学
2017, 小林实中国经济研究奖学金, 清华大学经济管理学院
2017, 魏杰经济学优秀论文奖学金, 清华大学经济管理学院
2017, 国家奖学金, 清华大学
2016, 国家奖学金, 清华大学
2016, 魏杰经济学优秀论文奖学金, 清华大学经济管理学院
2016, 学术新秀, 清华大学经济管理学院
2014, Emerald/IACMR Chinese Management Research Fund Award, Emerald Group Publishing Limited and International Association for Chinese Management Research