刘彧彧 系别：组织与人力资源系 职称：副教授 电话：8 传真：8 邮箱：liuyuyu@rmbs.ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0825



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个人简历
主要教育经历
1999.09-2005.07 中国人民大学 获得管理学博士学位
1995.09-1998.07 中国人民大学 获得管理学硕士学位
1981.09-1985.07 北京工业大学 获得经济学学士学位
主要工作经历
2010.10-2011.10 加拿大Sprott School of Business Carleton University 访问
2001.06-2002.03 加拿大Joseph L. Rotman School of Management University of Toronto访问
1993.02 至今 中国人民大学商学院组织与人力资源管理系任教
1985.07-1993.01 北京工业大学企业管理系任教
社会影响
中国人民大学尤努斯社会事业与微型金融研究中心



研究方向
组织行为、组织沟通、组织文化、企业伦理


讲授课程
组织行为学、企业形象管理、案例分析与演示、组织沟通、企业公共关系、企业伦理


研究成果
主要学术论文
1. 刘彧彧,张佳良,刘雨萌. 伦理气氛下道德强度对组织员工伦理决策行为的影响研究[J].管理学报. 2015(08)
2. 张佳良，刘彧彧, 林博， 组织二元性的理论评述与未来研究展望[J].经济管理 2015.8
3. 刘彧彧，谢天立 影响企业员工伦理决策的关键因素研究[J].管理学报. 2013(08)
4. 刘彧彧 黄小科 丁国林 严肃，基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究，《管理学报》，2011.3
5. 刘彧彧，沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平感的关系研究《管理学报》，2010.12
6. 刘彧彧 娄卓 刘军 宋继文，2009， 企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用，《管理学报》，第6卷，第3期，第348-353，389页。
7. Yuyu Liu, Jun Liu & Jiwen Song, JUN-AUG ,2008, Corporate Reputation and its Impact on Consumers' Word-of-Mouth Behavior, International Journal of Psychology, Vol.43，pp.599.
8. Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes The Moderating Effects of Locus of Control,International Journal of Psychology, 43: 347-347.
9. Lifeng Zhong, Yuyu Liu, 2008, Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior The Moderating Effect of Traditionality, International Journal of Psychology, Vol.43,pp. 347-347.
10. 刘彧彧 黄小科，2008，基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究，《研究与发展管理》，世界管理论坛&第十二届东方管理论坛论文集，第212-221页。
11. 刘彧彧，2008，人力资源管理咨询方法——“教练式咨询”，《成人高教学刊》，第2期，第30-34页。
12. 刘彧彧 陈冠东,2008，房地产企业集团组织结构设计研究，《学海》，第1期，第155-168页。
13. 刘彧彧 薛强，2007，企业并购的人力资源整合模型，《现代经济探讨》，第12期，第32-36页。
14. 刘彧彧，2007，企业形象危机管理沟通的预警系统构建方法，《学海》，第1期，第165-171页。
15. 刘彧彧，2006， 企业形象力评价的系统模型及方法，《山西财经大学学报》，第1期，第83-89页。
16. 刘彧彧，2006,企业形象力测评模型及模糊综合评价方法，《成人高教学刊》， 第6期，第-页。
17. 刘彧彧，2010.6，基于员工视角的企业社会责任、企业声誉与组织认同的关系研究，《2010海峡两岸企业管理学术研讨会》，会议论文。
18. 刘彧彧，2010.7，沟通开放下领导-成员交换与组织公平关系研究，第二十七届国际应用心理学会议，会议论文。
19. 刘彧彧 丁国林 严肃，2010.12，沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平关系研究，《管理学报》，第1792-1798页。
20. 刘彧彧 钟晨 郑娜，2010.6，沟通满意度对离职倾向、工作绩效的影响研究——组织承诺的中介作用，《管理学家（学术版）》，第45-62页 。
21. 刘彧彧，组织结构、制度完善是查寻管理问题的两个关键要素，《CIO INSIGHT信息方略》。
论文转载
刘彧彧，2008，人力资源管理咨询方法——“教练式咨询”，《人大报刊复印资料·企业管理研究》，第7期，第89-93页。
刘彧彧 薛强，2008，企业并购的人力资源整合模型，《人大报刊复印资料·企业管理研究》，第2期，第-页。
刘彧彧，2007，企业形象危机管理沟通的预警系统构建方法，《人大报刊复印资料·企业管理研究》，第3期，第46-52页。
刘彧彧，2006， 企业形象力评价的系统模型及方法，《人大报刊复印资料·企业管理研究》，第4期，第75-81页。.
主要学术专著
刘彧彧，2012.11，《企业文化塑造》， 中国人民大学出版社
刘彧彧，2006.2，《企业形象力》，中国市场出版社
刘彧彧等，1993.9，《公关技巧与实战大观》， 北京工业大学出版社
刘彧彧等，1992.11，《现代企业领导干部知识大全》，机械工业出版社
刘彧彧参与写作
《现代管理百科全书》，1992.1.， 经济管理出版社
李占祥等，2000.4，《矛盾管理学》， 经济管理出版社
企业管理咨询2001.3，《企业管理咨询》， 中国财经出版社
裴蓉等，2013.11《家族企业原理》， 北京理工大学出版社
主要纵向课题
IT行业的企业运行机制研究
主要学术会议报告
Yuyu Liu, A Study on the relationship between LMX and organizational justice under the circumstance of communication openness，The 27th International Congress of Applied Psychology 2010.7.12
Yuyu Liu, Su YAN,Whether Organizational identification mediates transformational leadership’s influence on employees’ organizational citizenship behavior? The 14th Asia Pacific Management Conference 2009.11.20
刘彧彧，郑娜，基于员工视角的企业社会责任、企业声誉与组织认同的关系研究， 2010海峡两岸企业管理学术研讨会，2010.6.24
刘彧彧 黄小科，2008，基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究，2008 IFSAM 第九届世界管理大会，7月28日，第212-221页。
Yuyu Liu, Jun Liu , Jiwen Song, 2008,Corporate Reputation and its Impact on Consumers' Word-of-Mouth Behavior, the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 24in Berlin, Germany.
Lifeng Zhong,Yuyu Liu,2008,Psychological Capital and Employees’ Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Locus of Control，the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 22, in Berlin, Germany.
Lifeng Zhong,Yuyu Liu,2008,Psychological Capital and Transformational Leadership Behavior: The Moderating Effect of Traditionality，the 29th XXIX International Congress of Psychology , July 23, in Berlin, Germany.
开发案例、编写教材
刘彧彧 王长斌 杨杜，2008.4，《组织行为学》，旅游教育出版社。
葛志宏 陆娇萍 刘彧彧，2008.6，《管理沟通：原理与实践》，机械工业出版社。
实践课题、决策咨询
中国式企业管理形成
五粮液集团中国式管理案例研究
深圳航空中国式管理案例研究
特变电工中国式管理案例研究
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以大师技能评定与高端定制之道 促亚振品牌产品附加值提升
阻止碳足迹的企业公民

社会兼职及荣誉
主要荣誉与获奖
荣获中国人民大学首届青年教师教学基本功大赛第一名
主要社会兼职
中国机械工业企业管理协会高级顾问
媒体报道、社会论坛发言
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