Majid Ghorbani 系别：企业管理系 职称：副教授 电话：8 邮箱：majidghorbani@rmbs.ruc.edu.cn



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个人简历
学历
2012年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院获得博士学位（国际管理）
2004年毕业于西蒙·弗雷泽大学比迪商学院获得MBA学位（国际商务）
1996年毕业于北京大学国际关系学院获得学士学位（国际政治）
主要学术工作经历
2017至今，副教授，中国人民大学商学院
2015年至今，国际MBA学术主任，中国人民大学商学院
2012 – 2017，讲师，新奥国际中青年教席，中国人民大学商学院
2011 – 2012，讲师，中国人民大学商学院
2004 – 2011，兼职讲师，西蒙·弗雷泽大学比迪商学院
非学术经历
2002-2005，项目管，International Centre for Sustainable Cities，加拿大
2001-2002，项目管，Uninet Technology Inc.，加拿大
1999-2000，项目管及联络官，世界粮食计划署（WFP）驻华代表处
1997-2000，信息管理总经理，联合国开发计划署（UNDP）驻华代表处
1995-1997，咨询顾问，国际贸易及合同谈判，中国



研究方向
国际创业及创新、跨文化管理及沟通、企业社会及环保责任


讲授课程
企业战略管理、企业国际化战略、跨文化管理、企业伦理


研究成果
1. Ghorbani, M. & Carney, M. (2016). The Changing Face of China’s Billionaire-Entrepreneurs, Asia Pacific Journal of Management, 33(4): 881-902.
2. 刘露, Majid Ghorbani &郭海 (2016) 转型背景下国有企业的多元化动机研究——以河南一煤集团位列。管理案例研究与评论，9(2): 100-18.
3. Ghorbani, M., & Liao, Y.E. (2014). The Effect of Acculturation on Reparative Behavior in Shame and Guilt Cultures, Frontiers of Business Research in China, 8 (3): 273–298.
4. Ghorbani, M., Liao, Y.E., Çayköylü, S., & Chand, M. (2013). Guilt, Shame, and Reparative Behavior: The Effect of Psychological Proximity, Journal of Business Ethics, 114 (2): 311-323.
5. Chand, M. & Ghorbani, M., (2011), National culture, networks and ethnic entrepreneurship: A comparison of theIndian and Chinese immigrants in the US, International Business Review. 20(6),pp.593-606.
6. Ghorbani, M., (2011), Immigrant effect in melting pot and multicultural societies: a comparison between the USA and Canada, Journal of Asia Business Studies, 5 (1), pp.23-41.
7. Ghorbani, M. & Rosali, R.L., 2007, Behind the Veil: An Exploratory Study of the Myths and Realities of Womenin the Iranian Workforce, Human Resource Management Journal. 17 (4),pp.376–392.

社会兼职及荣誉
社会兼职
国际期刊编辑审查委员会成员：Cross-Cultural & Strategy Management and Journal of Asia Business Studies及荣誉
荣誉
2017：中国人民大学教学标兵奖（前十名之一）
2017：最佳案例研究，中国工商管理研究前沿研讨会，中国人民大学
2011、2013、2015 & 2016：年度中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖
2014：获得2013年度中国人民大学先进个人奖