系别：组织与人力资源系
职称：副教授
院内行政职务：组织与人力资源系副主任
电话：8610-82500529,
传真：8610-82509169
邮箱：songjiwen@rbs.org.cn
1998年9月-2000年6月华东师范大学心理学系硕士
1994年9月-1998年7月华东师范大学心理学系学士
主要工作经历2005年9月至今中国人民大学商学院任教
主要讲授课程组织行为学、人力资源管理、领导学、研究方法
JohnW.Medcof,LyndaJiwenSong,Exploration,ExploitationandHumanResourceManagementPracticesinCooperativeandEntrepreneurialHRConfigurations,inpress,InternationalJournalofHumanResourceManagement.
PeterJ.Peverelli,LyndaJiwenSong,ZhiqiangSun,JianfengYu(2011)NetworksofInclusions:AChineseEntrepreneurBuildingSocialCapital,FrontiersofBusinessResearchinChina,5(1),121-143.
LyndaJiwenSong,EmilyG.Huang,KellyZ.Peng,KennethS.Law,Chi-SumWong,&ZhijunChen(2010).DifferentialEffectsofGeneralMentalAbilityandEmotionalIntelligenceonAcademicPerformanceandSocialInteractions.Intelligence,38,137-143.
KennethS.Law,LyndaJiwenSong,Chi-SumWong,&DonghuaChen(2009).TheAntecedentsandConsequencesofSuccessfulLocalizationinthePRC.JournalofInternationalBusinessStudies,40,1359-1373.
LyndaJiwenSong,AnneS.Tsui,&KennethS.Law(2009).Unpackingemployeeresponsestoorganizationalexchangemechanisms:Theroleofsocialandeconomicexchangeperceptions.JournalofManagement,35:56-93.
JamesD.Werbel,LyndaJiwenSong,ShifuYan(2008).Theinfluenceofexternalrecruitmentpracticesonjobsearchpracticesacrossdomesticlabormarkets:AcomparisonoftheUnitedStatesandChina.InternationalJournalofSelectionandAssessment,16(2),93-101.
LiangdingJia,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,RongjunCui,YongxiaChen(2007).Leadershipandjob-relatedattitudesofemployees:AnempiricalstudyofmanagersunderChinesecontextonthemediatingeffectsofreciprocityandtrust,FrontiersofBusinessResearchinChina,1(4),574-605.
YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,&LiangdingJia.(2008).HowdoItrustthee?Theemployee-organizationrelationship,supervisorysupportandmiddlemanagers'trustintheorganization,HumanResourceManagement,47(1),111-132.
LyndaJiwenSong&JamesWerbel.(2007).Guanxiasimpetus?CareerexplorationinChinaandtheUnitedStates,CareerDevelopmentInternationalFebruary,12(1),51-67.
WeikuWu,YiLiu,LyndaJiwenSong,&JunLiu.(2007).Effectsoforganizationalleadershiponemployeecommitment:Themoderatingroleofemotionalintelligence,JournalofPsychologyinChineseSocieties,7(2),283-306.
JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,&LyndaJiwenSong(2006).Thenormofreciprocity:ScaledevelopmentandvalidationintheChinesecontext,ManagementandOrganizationReview,2(3),377-402.
KaiZhang,LyndaJiwenSong,RickD.Hackett,&PeterBycio.(2006)Culturalboundaryofexpectancytheory-basedperformanceManagement:ACommentaryonDeNisiandPritchard’sPerformanceImprovementModel,ManagementandOrganizationReview,2(2),279–294.
KennethS.Law,Chi-SumWong,&LyndaJ.Song.(2004).Theconstructandcriterionvalidityofemotionalintelligenceanditspotentialutilityformanagementstudies.JournalofAppliedPsychology,89(3),483-496.
中文论文发表
孟慧，宋继文，徐琳，田京，钱静，中国文化背景下的变革型领导：概念和测量的再发展，待发表，《管理学报》。
芦青，宋继文，夏长虹，道德领导的影响过程分析：一个社会交换的视角，《管理学报》，2011年，第8卷，第12期，1802-1812。
孟慧，宋继文，孙志强，王崴，变革型领导与员工的工作结果：自我效能与核心工作特征的角色，《心理科学》2011，34(5)，1167-1173。
曹仰锋，吴春波，宋继文，绩效团队领导者的行为结构与测量：中国本土文化背景下的研究，《中国软科学》2011，7，131-144。
宋继文，孙志强，蔚剑枫，PeterJ.Peverelli，责任型领导与企业社会资本建立：怡海公司案例研究，《管理学报》，2009年7月，第6卷，第7期，988-994。
宋继文，孙志强，孟慧，变革型领导的中介变量：一个整合的视角，《心理科学进展》，2009，第1期,147-157。
宋继文，章凯，蔚剑枫，开发和培养研究生研究能力的课堂教学策略，《中国教育报》，2009-1-23。
宋继文，薛继东，章凯，具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析，《管理案例研究与评论》，2009年2月，第2卷第1期，1-10。
宋继文，孙志强，文珊珊，蔚剑枫，中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角，《管理学报》，2008年7月，第5卷，第4期，第522-527，536页。
宋继文，郑恩婵，吴维库，向上爬的烦恼，《企业管理》，2008年5月，22-24。
刘军，宋继文，吴隆增，政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨，《心理学报》，2008年第40卷第2期，201-209。
宋继文，郑恩婵，吴维库，情商缔造领导力，《企业管理》，2007年7月。
贾良定，宋继文，李超平，崔荣军，陈永霞，领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究，《中大管理评论》，2007年第2卷第1期，13－45。
刘益，刘军，宋继文，吴维库，不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究，《南开管理评论》，2007年第2期，第10卷，12-18,24。
贾良定,陈永霞,宋继文,李超平,张君君，变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究，《东南大学学报(哲学社会科学版)》，2006年第8卷第6期，59-67。
宋继文，胡伟科，吴维库，领导方式的嬗变，《企业管理》，2006年3月，68-71。
陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究，《管理世界》，2006，第1期，96-105，144。
著作PeterJ.Peverelli&LyndaJiwenSong.(2012).ChineseEntrepreneurship–aSocialCapitalApproach.Springer.
LyndaJiwenSong,JunfengWu,&JingZhou.(2012).UnderstandingcreativityandinnovationinChineseorganizations,in:XuHuangandMichaelHarrisBond(Eds.),TheHandbookofChineseOrganizationalBehavior:IntegratingTheory,Research,andPractice.Cheltenham,UK:EdwardElgarPublishing.
PeterJ.Peverelli&LyndaJiwenSong(2012)SocialcapitalasNetworksofNetworks:TheCaseofaChineseEntrepreneur,in:VanGelder,M&Masurel,(Eds.),EntrepreneurshipinContext.London:Routledge.
JiwenSong，Organizationalcontrolmechanismsandemployeeoutcomes:Processesandconfiguration，新华出版社，2009年3月。
AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,&JingyuYang.(2007).OrganizationalcultureandemployeeresponsesinHongKongschools:ComparingdimensionalandconfigurationApproaches.InNeider,L.,&Schriesheim,C.(Eds.).Researchinmanagement:Internationalperspectives,Vol.6，25-55.Charlotte,NC:InformationAgePublishing.
RickD.Hackett,Jiing-LihFarh,LyndaJiwenSong,&Laurent,M.Lapierre.(2003)LMXandorganizationalcitizenshipbehavior:examiningthelinkswithinandacrossWesternandChinesesamples.InG.B.Graen(Ed.).DealingwithDiversity.InformationAgePublishing,219-264.
富萍萍、宋继文、刘军，中国企业家价值观与企业文化的关系，刊载于《企业家与企业文化：2005中国企业家成长与发展报告》，414-426，机械工业出版社。
课题主持国家自然科学基金课题《基于社会交换与社会学习理论的道德领导行为及其前因变量、影响过程的探索研究》（基金号71072142，2011-2013）
主持国家自然科学基金课题《基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究》（基金号70702024，2008-2010）。
主持教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目《中国创新型企业文化的内涵与维度构成研究》（项目号：07JC630063，2008-2010）。
参与国家自然科学基金课题《改造型/交易型领导行为与下属激励：关于情绪智力的效用研究》（基金号70572012，2006-2009）。
美国管理学会会员
中国管理研究国际学会会员
评审
英文期刊ManagementandOrganizationReview（SSCI）编辑委员会（EditorialReviewBoard）评审编辑，2011起。
英文期刊JournalofManagerialPsychology（SSCI）编辑委员会（EditorialReviewBoard）评审编辑，2007起。
英文期刊AsiaPacificJournalofManagement（SSCI）评审人。
英文期刊HumanResourceManagement(SSCI)评审人。
英文期刊CareerDevelopmentInternational评审人。
英文期刊FrontiersofBusinessResearchinChina评审人。
中文期刊心理学报、管理学报评审人。
国际管理学年会AcademyofManagementConference评审人。
