朱 瑜; 谢斌斌

(暨南大学管理学院, 广州 510632)

收稿日期:2017-03-26出版日期:2018-05-25发布日期:2018-03-31
通讯作者: 朱瑜, E-mail: zhuyu@jnu.edu.cnE-mail:E-mail: zhuyu@jnu.edu.cn

基金资助:国家自然科学基金(71772069, 71602075), 教育部人文社会科学基金项目(15YJC630197, 17YJA630101), 广东省自然科学基金重大培育项目(2017A030308013)资助。

The relationship between the perceived climate of team Cha-xu and employee silence: Research on affective commitment and traditionality

ZHU Yu; XIE Binbin

(School of Management, Jinan University, Guangzhou 510632, China)

Received:2017-03-26Online:2018-05-25Published:2018-03-31
Contact:ZHU Yu, E-mail: zhuyu@jnu.edu.cn E-mail:E-mail: zhuyu@jnu.edu.cn

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摘要/Abstract

摘要： 基于社会交换理论, 本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用。数据分析结果表明：(1)差序氛围感知显著影响沉默行为; (2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响员工的沉默行为; (3)个体传统性不仅调节了差序氛围感知与情感承诺的关系, 还进一步调节了差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接关系, 即在个体传统性低的条件下, 差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接效应更加显著。

参考文献

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