(上海师范大学教育学院心理系, 上海 200234)
收稿日期:2017-01-31出版日期:2018-02-25发布日期:2017-12-26通讯作者:王沛, E-mail: wangpei1970@163.com 基金资助:国家社科重大招标项目(17ZDA327)、国家自然科学基金面上项目(71473261)。Moderating effects of conflict types on disappointment in interpersonal conflict
TAO Aihua; LIU Yonghe; WANG Pei(Department of Psychology, Shanghai Normal University, Shanghai 200234, China)
Received:2017-01-31Online:2018-02-25Published:2017-12-26Contact:WANG Pei, E-mail: wangpei1970@163.com Supported by:摘要/Abstract
摘要： 通过两个计算机情景模拟实验, 分别采用“保证游戏”与“最后通牒博弈”范式, 考察了人际冲突中失望的个体对于威胁评价与冲突行为的影响。在此基础上进一步探讨了冲突类型对人际冲突中失望个人效应的调节作用。结果发现：(1)失望个体相比无情绪个体的威胁评价更高, 冲突行为更多。(2)冲突类型影响处于失望状态的个体的威胁评价, 即价值观冲突中失望个体的威胁评价要高于利益冲突中失望个体的威胁评价; 但是冲突类型并不影响失望个体的冲突行为。
参考文献
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| [1] | 王永丽，时勘. 上级反馈对员工行为的影响[J]. 心理学报, 2003, 35(02): 255-260. |
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