(华中科技大学管理学院, 武汉 430074)
收稿日期:2017-07-05出版日期:2018-05-15发布日期:2018-03-31通讯作者:龙立荣, E-mail: lrlong@mail.hust.edu.cnE-mail:E-mail: lrlong@mail.hust.edu.cn基金资助:国家自然科学基金重点项目(71232001); 国家自然科学基金青年项目(71402061)。The depletion effects of sleep deprivation among employees: A new topic in organization and management research
SHI Jian; LONG Lirong(School of Management, Huazhong University of Science & Technology, Wuhan 430074, China)
Received:2017-07-05Online:2018-05-15Published:2018-03-31Contact:LONG Lirong, E-mail: lrlong@mail.hust.edu.cn E-mail:E-mail: lrlong@mail.hust.edu.cnSupported by:摘要/Abstract
摘要： 员工睡眠剥夺作为企业组织普遍忽视的话题, 引发出的社会困境却愈加突出。当前, 越来越多的员工需要在睡眠不足情况下继续工作, 这种由个体睡眠时间不足而引起自身功能减弱的状态, 不仅会损害到员工的心理状态与行为绩效, 还会影响到组织的效能与管理实践。通过回顾相关研究, 阐释了组织管理情境下睡眠剥夺的内涵、测量、基本理论框架与机制, 总结了影响员工睡眠剥夺损耗的具体因素及其在个体、领导与团队等多层面的一系列后效结果, 并归纳出组织睡眠管理的预防与缓解对策, 最终提出从概念类型、前因条件、过程机制、研究方法与研究层面中展开未来研究。
参考文献
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