(厦门大学管理学院, 厦门 361000)
收稿日期:2017-03-01出版日期:2018-01-15发布日期:2017-11-28通讯作者:付悦, E-mail: fuyue@xmu.edu.cn基金资助:国家自然科学基金青年项目(71602166)和中央高校基本科研业务费专项资金(20720151283)资助。Research on the impact mechanism of TMT cognition on organizational ambidexterity: From organizational character perspective
FU Yue(School of Management, Xiamen University, Xiamen 361000, China)
Received:2017-03-01Online:2018-01-15Published:2017-11-28Contact: FU Yue, E-mail: fuyue@xmu.edu.cn Supported by:摘要/Abstract
摘要： 人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯, 成功也可能是失败之母。因此, 企业不仅要善于从经验中学习, 还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认知能够反映团队成员对企业过去、现在以及未来的总体想法, 这种认知的一致性或差异性, 将对组织双元能力产生影响, 而高管团队行为整合是可能的中介变量。此外, 还将检验组织双元能力与组织绩效的关系以及行业动态性对二者的调节作用。这将有助于增加企业高管团队认知研究的深度, 丰富双元性组织的理论体系。优化后的组织性格量表将为未来研究提供可靠的方法和工具。
参考文献
相关文章 2
| [1] | 朱迪;段锦云;田晓明. 组织中的社会阻抑：概念界定、影响结果和形成机制[J]. 心理科学进展, 2013, 21(1): 135-143. |
| [2] | 梁建;王重鸣. 中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响[J]. 心理科学进展, 2001, 9(2): 173-178. |
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