4月1日上午，中国林科院召开薪酬绩效改革部署会，院分党组书记叶智、副院长孟平出席会议并讲话，会议由院人事处处长梅秀英主持。
国家林草局2021年重点工作清单中，将我院列为薪酬绩效改革试点单位。薪酬绩效改革工作复杂艰巨、涉及面广、政策性强、触及利益大、影响深远，且没有现成经验可借鉴，需要仔细探索、稳妥细致推进此项工作。
会议对薪酬绩效改革工作进行了部署，各单位要认真领会局党组的改革要求，把现有的政策利用好，并建立考核评价体系，同时要安排好时间进度，要有担当、有作为，圆满完成此次薪酬绩效改革工作。为了做好此项工作，我院将成立中国林科院薪酬绩效改革领导小组，落实局党组和院分党组关于薪酬绩效改革的决策部署，把握改革方向、研究改革问题、审议改革方案。
叶智强调，本次薪酬绩效改革工作，一是要坚定不移改，面对问题，要有克服的勇气；二是要依据政策改，改革不能突破各项政策的红线；三是要实事求是改，改革要从科研单位的特点规律、单位性质、发展状况出发；四是要组织有序改，围绕“稳中求进”的总基调，积极、稳妥、有序地推进。同时指出，要围绕科技创新，充分调研和深入思考，反复征求意见，深入思考本单位的利弊条件，最终形成适合我院特点的“总分结合”式改革方案。
京内所、中心主要负责人、分管人事工作领导、人事部门负责人及相关工作人员现场参会，京外所、中心领导及相关人员同步视频参会。（杨欣/人事处）