吴玄娜；性别：女；学位：应用心理学博士；政治面貌：中共党员；职称：副教授
邮箱：wuxn@cnu.edu.cn；wuxuanna@126.com
地址：北京市海淀区阜外白堆子甲23号 首都师范大学心理学院
教育背景：
2006.9–2011.7 中国科学院 心理研究所 理学博士
2002.9–2006.7 北京师范大学 心理学院 理学学士
工作经历：
2011.8–至今 首都师范大学教育学院心理系
研究兴趣：
组织公正在组织管理/公共管理领域的发生及影响机制
发表主要论文：
X. Wu,D. Wei, B. Sun & X. N. Wu. (2016). Poor medication adherence to bisphosphonates and high self-perception of aging in elderly female patients with osteoporosis. Osteoporosis International, 27, 3083–3090.(SCI)(Corresponding author)
Xuanna Wu, Xue Wu& Wei Wang.(2016).How do cognitive and affective trust impact process-outcome interaction?Social behavior and personality，44(8),1395–1408.(SSCI)
XuannaWu& Xue Wu. (2015). Do the compensatory effects of outcome and procedure on policy acceptance depend on trust in authority?Social behavior and personality, 43(9),1429–1440.(SSCI)
Xuanna Wu, Erping Wang. (2013).Outcome Favorability as a Boundary Condition to Voice Effect on People’s Reactions to Public Policymaking. Journal of Applied Social Psychology, 43（3）329-337.(SSCI)
Xuanna Wu, Erping Wang，Hua Xu & Jiashu Zhou.(2009). Post-Disaster Risk Management: From the Perspective of Policy Acceptance of Earthquake Survivors in China. IEEE: The proceeding of Engineering and Engineering Management, 1269-1273.(EI)
Zhou, J.S., Wang*, E.P., Chen, Y.W., Wu, X.N, Ma*, Y.J. & Tian*, Y.J. Forecasting model of mass incidents in China-an explorative research based on Support Vector Machine. (2009). IEEE CS: The proceeding of Business Intelligence and Financial Engineering, 152-155. (EI)
杜帆，吴玄娜. (2017).程序公正、不确定性对公共政策可接受性的影响：情感信任、认知信任的中介作用. 心理科学，40（2），448-454. (通讯作者)
李仰霞, 吴玄娜, 李锋. (2017). 团队变革型领导对安全结果影响机制的研究. 中国安全科学学报, 27（1）.
吴玄娜. (2016).程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制. 心理科学进展, 24（8）, 1147–1158.
吴玄娜，徐华. (2016).程序公正研究现状与未来展望. 首都师范大学学报（社会科学版），6，146-153.
刘伟，吴玄娜. (2016).程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示. 企业经济，2016，7，97–104. (通讯作者)
王玮，陈晶，陈雪峰,吴玄娜. (2016).部分发达国家心理健康研究与促进的政策及启示. 中国卫生政策研究，9（10），43–4.(通讯作者)
吴玄娜，王二平. (2008).组织公正及其影响.人类工效学, 14(3), 54-57.
徐华，吴玄娜，兰彦婷，陈英和. (2008). 大学生手机依赖量表的编制, 中国临床心理学杂志，16(1), 26-27.
吴玄娜，王二平. (2009).压力和社会形势判断：政府工作满意度的调节作用.第十二届全国心理学学术会议论文集.中国济南：中国心理学会, 307.
吴玄娜，王二平. (2007). 政府工作满意度对社会态度间关系的调节作用.第十一届全国心理学学术会议论文集.中国开封：中国心理学会, 745-746.
科研项目：
纵向：
国家自然科学基金青年基金项目，程序公正与权威信任：公共政策可接受性机制，负责人
北京市社会科学基金青年项目，首都公共政策可接受性机制研究，负责人
北京市高水平教师队伍建设青年拔尖人才项目，负责人
首都师范大学校级科研项目，程序公正、结果宜人性、权威信任对公共政策可接受性的影响，负责人
国家自然科学基金青年基金项目，基于信息交互与医患信任视角的患方医疗风险可接受性机制，主要参与者（排名第二）
国家自然科学基金重大项目，群体性事件的预警与化解对策，主要参与者
中国科学院知识创新工程第三期重要方向项目子项目, 基于公众态度调查的社会风险因素辨识与预警，主要参与者
中国科学院科技救灾专项，汶川地震心理援助应急研究，主要参与者
中国科学院知识创新工程第二期重要方向项目子项目, 社会预警系统的心理与行为指标,主要参与者
首都师范大学校级教改项目，基于微作业系统的互动课堂研究（小风筝作业）,主要参与者
首都师范大学校级课程建设项目，管理心理学课程建设,主要参与者
首都师范大学校级课程建设项目，应用心理专业学位研究生案例库课程建设,主要参与者
横向：
北京英才伟业技术有限责任公司， 英才思维计划评估方案，负责人
联想集团，CALL CENTER人员胜任力模型及测评系统，负责人
国家人事部人事考试中心，行政能力倾向测验，主要参与者
中国共青团中央，《心理健康辅导》远程培训，主要参与者
荣誉与奖励：
2016 北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖，排名第二