薪酬制度的现状分析及其管理体系的设计
| 外文标题 | Analysis on the Current Situation of Compensation System and the Design in its Management System |
| 文献类型 | 期刊 |
| 作者 | 张洋[1];王果[2] |
| 机构 | [1]北京航空航天大学,河南省中原石油天然气开发总公司 北京100083,河南郑州450008 [2]北京航空航天大学,河南省中原石油天然气开发总公司 北京100083,河南郑州450008 ↓ |
| 来源信息 | 年:2004卷:20期:4页码范围:21-23 |
| 期刊信息 | 华北水利水电学院学报（社科版）ISSN:1008-4444 |
| 关键词 | 薪酬;职位评估系统;绩效评估系统;福利;设计 |
| 摘要 | 在市场经济下,薪酬既是宏观经济关注的重大问题,又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一.在我国经济理论探讨和实际工作中,对薪酬概念的理解尚未取得共识.目前国有企事业单位分配机制落后、薪酬水平低、结构不合理的原因,主要是尚未建立起科学的职能体系,缺少一套完善而又行之有效的绩效评估系统.全面薪酬管理系统设计应:(1)形成规范有效的约束和激励机制;(2)引入报酬风险机制,明确薪酬的激励导向功能;(3)调薪的方式要透明和公开,并根据员工的不同需要调整管理方式;(4)改变传统单一的模式,实施弹性福利计划. |
| 链接地址 | http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hbslsdxyxb-skb200404007.aspx |
| DOI | 10.3969/j.issn.1008-4444.2004.04.007 |
全文
影响因子：
dc:title:薪酬制度的现状分析及其管理体系的设计
dc:creator:张洋;王果
dc:date: publishDate:2004-12-26
dc:type:期刊
dc:format: Media：华北水利水电学院学报（社科版）
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：华北水利水电学院学报（社科版）.2004,20(4),21-23.
dc:identifier:DOI：10.3969/j.issn.1008-4444.2004.04.007
dc: identifier:ISBN:1008-4444
