工作设计的理论假设与复杂性
| 外文标题 | Assumption and Complexity of Job Design Theory |
| 文献类型 | 期刊 |
| 作者 | 张宁[1] |
| 机构 | [1]北京航空航天大学经济管理学院 北京100083 ↓ |
| 来源信息 | 年:2002卷:15期:3页码范围:27-31 |
| 期刊信息 | 北京航空航天大学学报（社会科学版）ISSN:1008-2204 |
| 关键词 | 工作设计;组织设计;复杂性分析 |
| 摘要 | 工作设计理念体现在定岗定员的实践中,由于员工的心理及社会行为及组织行为对组织使命与任务的反馈及反作用,工作设计具有复杂性管理的内涵.重点分析了工作设计的理论假设,讨论了实践中工作设计假设的演变过程,建立了工作设计的复杂性模板,最后,还使用一个案例讨论了此方法的应用. |
| 所属部门 | 经济管理学院 |
| 链接地址 | http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjhkhtdxxb-shkxb200203006.aspx |
| DOI | 10.3969/j.issn.1008-2204.2002.03.006 |
| 基金 | 高等学校博士学科点专项科研项目 |
全文
影响因子：
企业管理系
dc:title:工作设计的理论假设与复杂性
dc:creator:张宁
dc:date: publishDate:2002-09-25
dc:type:期刊
dc:format: Media：北京航空航天大学学报（社会科学版）
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学学报（社会科学版）.2002,15(3),27-31.
dc:identifier:DOI：10.3969/j.issn.1008-2204.2002.03.006
dc: identifier:ISBN:1008-2204
