张毕勇

基本情况：
云南省宣威市人、中国民主建国会会员、硕士、助理研究员、高级管理咨询顾问（中国企业联合会认定）、国际高级人力资源管理师（美国国际人力资源管理协会认定）、（EAP）高级人才指导师（中科院心理所认定），中国人力资源管理大奖组委会专家顾问，天津市国资系统人才办顾问，入选2007年具有影响力《中国管理咨询专家500名》。
教育背景：
1994-1998北京师范大学心理学系应用心理学专业毕业
2006-2008天津大学管理学院企业管理专业硕士毕业
2014-2016中国科学院心理研究所组织与员工心理促进专业博士课程班结业
2018-2019清华大学经管学院高级访问****
学术职务：
中国健康管理协会公职人员心理健康管理分会第一届理事
入选人才工程：
天津市“131”创新型团队核心成员
研究兴趣：
组织行为学、领导力、人才测评、胜任特征
著作：
《你是这样的人——青年心理素质测评》，中国纺织出版社，1999年5月出版；
《智商测试》，三联书店（香港）有限公司，2001年3月出版；
《社交能力测试》，三联书店（香港）有限公司，2001年3月出版；
《性格气质测试》，三联书店（香港）有限公司，2001年3月出版；
《大学生职业发展与就业创业指导》，主编：杨克欣，副主编：刘月波、张毕勇、朱红，南开大学出版社，2013年1月。
科研项目：
1基于成人学习理论的中层管理人员胜任能力提升模式研究，中环天仪气象仪器公司，2018.5-2020.5，主持
2天津市高层次人才心理需求调查与对策研究，天津市教委（重大），2017.8-2019.8，子课题负责人
3老年人遭遇诈骗的心理机制研究，天津市老龄委，2017.10-2017.12，主持
4救助站未成年人心理发展与关爱模式研究，天津市救助管理站，2016.11-2017.10，主持
5抑郁情绪风险非文字鉴别系统设计与开发，中国民航大学，2015．06-2016.08，主持
6国有企业人才创新机制研究，市人才工作领导小组办公室，2016．7-2017．3，主持
7人才管理改革试验区相关问题研究，天津市人社局，2013.12-2015.10，主持
8老干部心理援助计划模式研究，天津百利机电集团老干部管理服务中心，2013.6-2015.12，主持
研究报告：
1《老年人遭遇诈骗的心理机制研究报告》，天津市老龄委采纳；
2《天津国资系统“十三五”发展规划人才工作报告》，天津市国资系统人才工作领导小组办公室采纳；
3《天津市国有企业人才创新机制研究》，市委组织部采纳，获得2016年度全市组织工作调研二等奖；
4《天津市国企经营管理人才培养环境及机制研究》，天津市国资系统人才工作领导小组办公室采纳
发表论文：
[1]张毕勇.（2015）.基于胜任特征模型的国有企业经营管理者成长轨迹研究.人力资源
[2]张毕勇.（2013）.胜任素质模型在企业招聘大学生工作中的应用.经营与管理，2013年11月.
[3]张毕勇.（2012）.职业决策：你准备好了吗？.经营与管理,2012年第5期.
[4]张毕勇.（2012）.中国传统文化影响下的心理动力学探索研究. 理论探讨，2012年第6期.
[5] 吴捷、王晓庄、李敬强、张毕勇.（2012）.关于城市低龄老年人再工作价值观研究的探讨.中国老年学，2012年第12期.
[6]张毕勇.（2009）.从资本的角度审视人力资源管理.求贤.
[7]张毕勇.（2009）.企业引进人才工作的七大误区.《求贤》.
[8]张毕勇.（2004）.现代企业中直线经理的人力资源管理困惑及对策.求贤.
[9]张毕勇.（2001）.心理测试在国家公务员录用考试中的应用初探.国家人事部考试中心编印《人事考试工作十周年论文集》.
[10]张毕勇.（2001）.心理素质测评——你有几分克制能力.干部党员人才,第11期；
[11]李敬强,王勇,张毕勇,徐晟. (2017). 管制员心理平衡状态和职业适应性调查与分析.安全与环境工程, (04), pp 94-99
获奖情况：
天津市人事局1999年度考核优秀；
中国民主建国会天津市河北区委员会2008-2009年度优秀会员；
中国民主建国会天津市委员会2017-2018年度优秀会员。