4月11日，山西财经大学2018届毕业生春季就业洽谈会在坞城校区修德楼前小广场举行，这是我校首次尝试户外举办。本次招聘会提供5000个就业岗位，来自全国各地240家用人单位共600多名代表来校选拔人才，提供岗位数、参会单位数和参会代表数均创历史新高。



党委书记尹天五在招聘会现场



校长刘维奇与招聘单位负责人交流

党委书记尹天五，党委副书记、校长刘维奇，党委常委、副校长钟若愚在办公室、大学生就业管理处负责人的陪同下来到招聘会现场，实地了解各用人单位基本概况、毕业校友发展情况和各单位的招聘计划，听取大家对学校人才培养工作的意见和建议。尹天五代表学校欢迎各用人单位来校招募人才，希望各单位转变思路，积极参与学校人才培养工作，实现良性互动，探索构筑协同育人新机制。各用人单位感谢学校提供的优质服务，对财大学子优秀的综合素质和扎实的专业功底予以充分肯定，表示今后将进一步密切与学校的合作关系，服务于学校的人才培养目标。

户外举办，开门迎“客”

大学生就业管理处的工作人员介绍：“此次招聘会学校首次尝试户外举办，一来场地不再受限，共集中240余家用人单位，相对去年同期招聘会规模扩大一倍。二来安保工作相对轻松，以前考虑到现场安全问题，不得不控制规模与入场人数，这次户外举办大大减少了安保人员数量与工作量。第三，也是最重要的，我们开门迎客，招聘会不再只针对毕业生，可以让大二大三的学生提早感受就业氛围。我们把招聘会当作一堂就业指导课，为毕业生、非毕业生都提供一个了解就业市场需要和大学生自身职业发展需求的良好机会。而且我们无需凭票入场，也吸引了省城兄弟院校的毕业生来参加。”现场就有一位来自中北大学的大四学生：“山西财大的招聘会真是太棒了，不拒绝我这个外来者，而且来的招聘单位质量也很高。”他说他好期待能有一个满意的结果，一个多小时的时间他已经投递了十几份简历了。原本半天时间的招聘会，因为在户外，直到中午两点多还有许多摊位不时有学生前来咨询了解。



线上线下，同步“引才”

今年我校共有毕业生5398人，其中包括本科生4280人，硕士研究生1118人。为做好就业工作，大学生就业管理处特意利用专业性平台开展线上线下交流。根据统计数据显示，此次招聘会线上报名企业765家，审核通过205家，企业发布职位数量538个；线下报名企业85家，审核通过37家，企业发布职位数量78个。现场可统计需求人数4973个，其中硕士需求人数187个，本科需求人数4786个。

就业宝是学校这次试用的线上平台，进行全程企业报名服务。企业端上传资质证明、发布职位、报名洽谈会、来校二维码签到；学生端在线查看用人单位招聘岗位并在线投递简历。同时，招聘信息前置，学生可提前掌握用人单位招聘信息，有针对性地进行选择。利用线上平台，更好地为线下召开宣讲会提供便利，进而提高了签约率和就业率。短短的半天时间，学生通过线上线下投递简历3500份，达成意向近1000个。

据悉，4月18日，211校招网与山西财经大学联合举办的“网络视频招聘会”将召开，招聘会企业也可通过网络视频招聘渠道加强与学生的互动交流，达成就业意向。

业广面宽，需求多样

大学生就业管理处工作人员介绍，今年的参会单位呈现出企业地域分布相对集中和行业类别覆盖面广两个特点，参会的240余家企业覆盖全国15个省市，但山西本土企业仍是招聘大户；涉及企业、教育、科研设计、医疗卫生等单位，涵盖金融业、制造业、房地产业、建筑业、文娱业等行业，毕业生可选范围相对比较宽泛。

专业需求与2017年相比，数学等冷门专业岗位需求明显增多。仅新东方、学而思、福布斯等面向数学专业就提供教师岗位近300个。学校传统的优势专业，如市场营销、会计、财务管理、工商管理、金融和保险等热门专业需求仍呈上升趋势。

多措并举，助力就业

举办招聘会只是促进就业的一个渠道，学校在稳固原有市场、拓宽就业阵地，加强就业信息化建设、扩大就业信息渠道等方面也一直在做着不懈努力。有“请进来”组织的专场招聘会、就业洽谈会，也有“走出去”，主动与山东、四川、北京等多省市用人单位签订校企合作协议；有自建的财大就业信息app、微信公众号、就业信息网等平台，也有与就业宝等第三方专业网络平台签署合作协议，借力发力，扩大校方、学生、企业三方对接渠道。此外，还定期举办就业指导人员素质拓展培训活动，举办多种形式的就业专题讲座，面向全校学生开设《大学生职业规划与就业指导》公共选修课程，目的都是为了强化在校生的职业规划意识，转变就业理念，全面加强就业创业指导服务，帮助大学生提高就业能力。