3月20日下午，工商管理学院组织召开人才队伍建设专题工作会议。学院全体领导、教研室主任、教授、具有博士学位的教师、在读博士以及办公室有关人员参加会议。学校党委常委、工商管理一级学科带头人杨俊青副校长出席会议并讲话。

会议通报了近年来学院人才工作整体状况，特别是2017年人才引育现状。截至目前，学院57名专职教师中，具有博士学位的教师24人，占比为42.1%。去年引进第五类、第六类人才共5人。其中，引进博士3人，引进第五类人才2人。

杨俊青副校长以第四轮学科评估为基础，就引进和培育高层次人才，提高学科质量和水平指出，要站在新的时代、新的高度、以更开放的思维和视野，来看待人才引育工作；在注重提师资队伍水平的同时，要加强管理人才队伍、辅导员队伍等的建设；要积极调动全体教职员工在学院办学方面的积极性，特别要做好学院在教学、科研、服务社会、文化传承以及国际化方面，有关基础数据和文档资料的收集整理工作，及早动手进行准备，力争在第五轮学科评估中有更好的成绩。

老师们围绕教师成长、人才引进、如何开展高质量科研活动等进行了充分的交流。曹翠珍教授从对教育事业和学生的热爱之心、对教师职业和三尺讲台的敬畏之心、对国家培育自己的感恩之心、对教学和科学研究问题坚持不懈的努力、积极参与团队合作，获得团队成员的支持和帮助等四个方面与大家分享了她的成长心得。齐永智博士提出，年轻博士要聚焦科研动态、以谦虚的态度搞研究，学院应鼓励支持青年博士参加各类学术会议，在人才培养方面希望进一步加强学术氛围的软硬件建设，同时也与老师们分享了自己的科研体会。





卫虎林院长在总结讲话中指出，各高校目前的激烈竞争，本质上是高端人才的竞争，学科建设水平的提升必须以高水平人才为支撑，2018年学院将把高层次人才引进和培育工作作为一项重要内容，按照“海纳百川，引育并举，不拘一格，各尽所能”的总体思路，重点做好五项工作：一是要把握机遇，用足用好上级和学校政策，重点放在引进学科带头人和高水平博士上；二是全职引进与柔性引进相结合，重点放在真正提高学院科研水平和学科发展上；三是加大对学院现有人才的支持和培养力度，特别是对青年教师的国内外访问、外出交流等提供倾斜扶持；四是要致力于为人才成长提供宽松宽容温馨的发展环境，让老师们能够安心做学问，安心教书育人；五是要做好全年引人育人规划，目标明确，责任到人，细心协力，再上台阶。（工商管理学院 樊志华供稿）