住院医师规范化培训学员压力知觉与留职意愿及影响因素

张娟^1,2,3,张璐嘉^1,2,肖伟³,李顺平^1,2

1. 山东大学齐鲁医学院医药卫生管理学院, 山东 济南 250012;2. 国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学), 山东 济南 250012;3. 山东大学附属山东省立医院, 山东 济南 250021

发布日期:2020-07-10
通讯作者:李顺平. E-mail:lishunping@sdu.edu.cn

基金资助:山东省医药卫生科技发展计划项目(2019WS491)

Influencing factors of perceived stress and job retention in national standardized training for resident doctors

ZHANG Juan^1,2,3, ZHANG Lujia^1,2, XIAO Wei³, LI Shunping^1,2

1. School of Health Care Management, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Jinan 250012, Shandong, China;
2. NHC Key Laboratory of Health Economics and Policy Research, Jinan 250012, Shandong, China;
3. Shandong Provincial Hospital, Cheeloo College of Medicine, Shandong University, Jinan 250021, Shandong, China

Published:2020-07-10

摘要/Abstract

摘要： 目的 了解住院医师规范化培训学员(规培学员)的压力知觉与留职意愿。 方法 使用压力知觉量表和留职意愿量表,采用方便抽样,选取山东省9家大型综合医院培训基地的规培学员展开电子问卷调查。对医院的9个科室进行整群抽样,共纳入3 528名规培学员,采用χ2检验和二元Logistic回归对规培学员的压力知觉与留职意愿的影响因素进行统计分析。 结果 规培学员的压力知觉得分为(25.19±7.82)分,52.6%处于健康危险性压力中,留职意愿得分为(3.56±0.74)分,51.0%留职意愿为中低水平;二元Logistic回归分析结果显示,性别、目前身份、是否取得医师资格证、规培专业、月平均收入、平均管理床位数是培训学员压力知觉的影响因素;性别、目前身份、进入基地培训时间、是否获得医师资格证、规培专业、月平均收入、压力知觉水平是留职意愿的影响因素。 结论 山东省住院医师规培学员压力知觉处于较高水平,留职意愿处于中低水平,需重视规培学员的职业压力和经济压力,降低压力知觉水平,提高留职意愿。


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