编者按：在全校奋力向教学研究型大学转型、争创博士学位授权单位、努力建设现代化工程应用型特色大学的关键阶段，学校召开了2017年人才工作会议，总结交流经验，部署2018年的人才工作，努力使“人才强校”战略在学校的改革、发展、转型中发挥更大的作用，12月29日上午，2017年人才工作会议在图文信息中心第二报告厅举行，全体校领导出席会议，中层干部、教授、高层次人才、校人才计划入选者、教师代表和人事专员等参加会议。本次会议以“深入实施人才战略，持续推动学科发展”为主题，校党委书记李江发表重要讲话，会议由校党委副书记、校长夏建国主持。






李江书记在讲话中指出，在“人才强校”战略的引导激励下，“人才资源是第一资源”思想在学校已深入人心，“人才是强校之本”逐渐成为共识。在人才引进特别是高层次人才引进上取得重要突破，国家千人特聘专家、上海****专家、****、青年东方等人才不断集聚。考核评价上，也越来越规范、严格。李江书记强调，人才工作离学校的发展需要和师生的期待还有一定差距，队伍结构、工作推进、作用发挥、服务保障、评价体系都还存在若干不足。他要求，全校要高度重视、统一思想，增强人才工作紧迫感和责任感；坚持问题导向，深化人才发展体制机制改革，着力破除在人才激励、人才投入和人才评价方面的体制机制障碍；加强组织领导，把人才工作摆在重要战略位置，不断开创学校人才工作新局面。




校党委副书记、校长夏建国在会上指出，学校高度重视人才工作，将不断深入实施人才强校战略。夏校长强调，目前初步形成了学校推动、学院主动、典型带动、部门联动的全员引才良好局面 ，人才引进和录用工作呈现出了较好的态势，但当前的人才队伍仍不适应新时代学校发展的要求，全校上下要从学校事业发展成败的高度，从学校发展的要求、人才成长的需求出发，大力聚焦，协调推进。夏校长要求进一步强化人才是第一资源的理念，进一步树立人才强校的战略意识，进一步确立人才优先发展的战略布局。以更大的决心和勇气，瞄准学校发展三大目标，在“四类人才”的引进和培养上取得更大的成绩，努力使“人才强校”战略在学校的改革、发展、转型中发挥更大的作用，服务于国家和地方经济社会发展。







副校长姚秀平作了《深入实施人才战略，持续推动学科发展》的人才工作专题报告。报告主要从进展与现状、形势与挑战、目标与举措等三个方面，总结了高层次人才引进、专任教师队伍、海外博士、教师培养、支撑学科建设等方面的工作。

















会上，电子电气工程学院院长方志军作了题为《聚力引智揽才，提升学院能级》的经验分享，艺术设计学院院长高瞩作了题为《高峰引领，人才强院》的经验交流，人才办主任缪行外发布了《2018年度学校人才理论研究课题指南》。

会上，还为获得2017年度学校人才工作奖励的部门和个人举行了颁奖仪式。