编者按：“政策引领共谋发展”座谈会，校领导附耳倾听，高层次人才畅所欲言，旨在激发人才的引领性、创新性，给他们创造更好的学术氛围。学校坚持把人才作为发展的第一资源，引才、聚才、用才,师资队伍结构明显优化，质量显著提升。相信在高层次人才的带动下，学校会加快转型发展之路，综合实力和核心竞争力明显增强。







12月12日，校人才办组织召开“政策引领共谋发展”高层次人才座谈会。校党委书记李江，校党委副书记、校长夏建国，副校长姚秀平，人才办相关人员及国家千人、****、青年****、上海千人及志宏学者等高层次人才代表出席。会议由夏建国校长主持。

校党委书记李江在会上重申了学校的发展战略目标，通过不断引进高层次人才和加强校级人才培养并重的方式，加速学校人才队伍建设。他指出，学校将不断改进人才评价方式，针对在职人员的不同群体制定不同的考核要求，通过调整拨款方式等手段调动二级学院的工作积极性，全方位、最大限度地激发潜能，促进学校发展。

副校长姚秀平向与会人员介绍了人才20条、人才30条的相关人才政策、我校“人才强校”实施情况及高层次人才队伍现状，并指出今后的人才工作将围绕学校的事业发展需要精准定位，加大高层人才及支撑学校博士点建设人才的引进力度，创新科学高效的人才管理制度，发挥平台优势，实现学科引领，转变工作方式不断促进我校人才工作的开展。

与会人员围绕自身工作的实际情况从工作环境、工作氛围、存在的不足和改进措施等方面建言献策，推动学校高层次人才队伍建设，使之适应学校现代化工程应用型特色大学的建设目标，推进学校从教学型大学向教学研究型大学的转变。

国家千人、城市轨道交通学院王安斌教授肯定了学校为人才搭建平台所做的努力，针对学校生源和教师团队本身能力的不足提出了对外加强人才引进加对内加大人才培养的建议，加强对外的学术交流，不断提升现有团队竞争力和学术活跃度，提高学术影响力，合理利用国家资源带动学校人才培育。

国家千人、材料工程学院陆敏教授提出高层次人才团队需要加大科研成果等方面的学术引领，希望学校进一步明确引进团队的内外部管理的具体实施细则，全面落实相关的实验室建设等科研支撑需求。

上海千人、****、青年****、校人才计划入选者等其他高层次人才代表，分别就公共测试实验平台、跨学院设备使用管理、研究生培养模式、如何有效利用高校研究院等平台跨学科招收研究生开展学科交叉科研等方面畅谈感受，共商学校发展。