姓名：陈尤文

　　陈尤文、1952年11月21日出生于上海，籍贯浙江宁波。1969年从上海下乡到黑龙江；1974年毕业于黑河师范专科学校中文系专业，毕业后留校工作；1981年毕业于哈尔滨船舶工程学院管理系（现为哈尔滨工程大学），于哈尔滨科技大学（现为哈尔滨理工大学）工作任管理系总支副书记、讲师；1988年调入苏州江南社会学院任行政管理系副主任、1992年评为副教授；1996年3月调入上海市委党校，2000年中央党校研究生院政治学研究生毕业。现为上海市委党校、上海行政学院教授，硕士研究生导师。中国领导科学学会理事，上海领导科学学会副秘书长，上海交通大学硕士研究生兼职导师。
　　自80年代以来，在高等院校、党校，长期从事高校和党的干部教育事业。主要从事管理学、政治学及领导学、行政学的教学与研究，近十多年将研究重点集中于领导哲学、中西领导理论的比较研究之中。在市委党校和行政学院为局级领导干部班、中青班、正处长班、公务员班、研究生班等各类班次先后开设了“提高总揽全局的能力”、“政治体制改革与政治文明建设”、“一把手的素质”、“开创工作新局面的思路与方法”、“新时期领导者的创新思维”、“科学发展观视野中的领导素质与能力”、“领导艺术与方法”等专题，为硕士研究生开设“中西领导理论比较研究”等课程。多年被评为优秀教师。
　　研究领域主要涉及领导思维创新、领导方法与艺术、中西领导理论比较研究、政府公务员诚信体系建设研究等。近年来，先后主持完成上海政治文明委课题、上海人事局课题、市委党校战略聚焦课题等多项研究课题；特别重视对教学过程中热点难点问题进行研究，公开发表了数百万字的论著和论文。出版专著、合著和教材10余本；公开发表的论文100多篇，其中有多篇发表在《人民日报（理论版）》、《社会科学》、《中国行政管理》、《毛泽东邓小平理论研究》、《上海行政学院学报》、《探索与争鸣》、《领导科学》等学术权威与核心刊物上。数篇论文被《人大复印资料》等全文转载；著作中的很多观点被同仁频繁引用。
　　科研成果获得多项省部级和系统科研奖：著作《周恩来行政方略》获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖（1996年）、《中国行政文化》获上海市党校系统优秀成果二等奖（1997年）；论文《提高总揽全局的能力》获中央组织部优秀成果三等奖（2005年）；研究报告《发挥党委党组领导核心作用机制建设研究》获上海市政治文明委优秀成果三等奖（2006年）；研究报告《上海公务员诚信体系建设研究》获国家人事部优秀成果三等奖（2006年）。

　　治学格言：笔有千秋业，胸无一点尘。（这是一书法家在1992年给本人的题词，长期以来一直将此境界作为座右铭，成为自己做事做人的价值追求。）

　　主要研究方向和研究成果：
　　一、 主要研究方向：
领导哲学、领导方法艺术、公共行政与公务员诚信。
　　二、公开出版的著作：
1、《领导者的创新思维：从理论到实践》上海人民出版社2006年出版；
2、参著《新时期思想政治工作创新研究》上海人民出版社2006年出版；
3、参著《党的执政能力建设教程》 党建读物出版社2003年出版；
4、《领导者的艺术：从起步到成功》上海人民出版社2001年出版；
5、参编《新编领导科学简明教程》中共中央党校出版社2001年出版；
6、副主编《中华人民共和国政治制度》上海人民出版社1999年出版；
7、副主编《领导思维方式与工作方法》上海教育出版社1998年出版；
8、《周恩来行政方略》南京出版社1998年出版；
9、《开放社会中人的行为研究》国际文化出版公司1997年出版；
10、《中国行政文化研究》国际文化出版公司1996年出版；
11、《领导学教程》国际文化出版公司1996年出版；
12、《新加坡公共行政》时事出版社1995年出版；
13、《国家安全行政管理》时事出版社1995年出版；
14、副主编《当代中国行政》复旦大学出版社1995年出版；
15、参编《公共基础知识指南》上海人民出版社2007年出版。
　　三、近年来公开发表的主要论文
1、《常委分工负责制下的党委书记领导方式》，北京：学习时报2007年3月5日；
2、《公务员诚信体系建设亟待解决的几个问题》，北京：中国人才2007年第4期；
3、《实践是领导思维创新的源泉和动力》，郑州：领导科学2007年第3期；
4、《以ISO9001为平台推动公务员诚信体系建设》，北京：中国行政管理2006年第11期；
5、《国外公务员诚信体系建设及其启示》，哈尔滨：理论探讨2006年第1期；
6、《组合创新：否定与超越自我的思维范式》，上海：上海行政学院学报2006年第2期；
7、《香港品行纪律事务部职责：公务员诚信管理组织载体研究》，上海：毛泽东邓小平理论研究2006年第12期；
8、《发挥党组领导核心作用：运作模式与机制建设》，上海：社会科学2005年第11期；
9、《全球化的挑战：领导思维变革的紧迫性》，北京：新东方2005年第4期；
10、《提高总揽全局的能力》，郑州：领导科学2005年第7期；
11、《上海公务员诚信体系建设研究》研究报告，收入〈第一财富：2005年度上海人才强市战略研究〉一书，上海：社会科学院出版社2006年版；
12、《独特的决策思想：理性、程序、调适》论文，收入〈陈云思想与生平研究——上海市纪念陈云诞辰105周年研讨会文集〉一书，上海人民出版社2005年版；
13、《电子政府在上海(E-Government in Shanghai)》论文，收入〈Encyclopedia
of Digital Government(电子政务百科全书)〉一书，USA :Idea Group REFERENCE（美国：思想集团出版社）2006年3月出版；

   科研成果的社会影响与主要学术观点：
    出版的著作和发表的论文，其中有很多学术观点被同行的学者广泛地引用；一些论文被人大复印资料全文转登；由中国浦东干部学院常务副院长，上海领导科学学会会长奚洁人教授为《领导者的艺术：从起步到成功》一书撰写的书评，在人民日报理论版发表。
　　对领导思维创新研究的主要观点：要推动事物发展，领导者必须寻求正确的方向，并鼓舞群体朝新的方向努力。领导者就是考虑和解决别人所不能解决的问题，当人们在常规中陷入了困境，没有了可遵循的任何规范；或者一种新的可能性出现，但它不是在既有的路线上；或者一个组织机构已建立的方向行不通了，这时领导者如果不能指明新的发展方向，不仅组织成员感到困惑无所是从，而且存在的问题就难以改进，领导工作就难以维系。为寻找正确的发展方向，领导者必须将精力集中在那些还未被人问津的方面；必须注意那些目前还不能完全确定和难以作出要求的工作和任务；必须注意那些暂时还行不通的事。
　　时代赋予中国各级领导者以特别的使命，那就是在大量的未知领域，在前人没有涉足的地方拓展成功的通道。今天一系列新问题被提出来要求解决，既是经济、社会全面科学发展的必须，也是人民对新的发展的期盼，更是领导者的责任。领导者在关注思考这些问题和事物的过程，也就是思维创新的过程，当正确的发展方向明确了，表明思维创新有了阶段性成果。当然这不是领导者一个人的所为或功劳，而是包括了集中群众智慧等各种因素。因为社会是不断发展的，领导活动必须适应社会发展的需求，所以，当一个目标实现了，或者新的环境提出新的挑战，领导者又要迈开步伐去考虑又一个新的发展方向。领导活动就是这样一个连续不断的创新过程，用美国著名的经济学家熊彼特的话来概括，即“领导精神中的核心是创新。”
　　对政府公务员诚信体系建设研究的主要观点：政府公务员是中国共产党执政的主体，他们掌握着国家和政府的行政权力，组织管理着各项行政事务，肩负着“治国”的历史使命。在一些公务员身上反映出的错误价值观，产生的一系列失信于民的问题，严重地影响着党的执政形象，有效解决这些问题是执政能力的体现，也是巩固执政地位的必须。公务员在整个社会所处的特殊地位，其荣辱观和诚信度是社会的标杆，是人们比较社会上各种行为的尺度。公务员如果能够基于正确荣辱观导向下的内约自律，基于诚意正心基础上的诚信行政，方可促进并保障社会诚信的发展，从而引导着和谐社会的建设。公务员是构成政府的关键要素，政府的诚信首先是通过不同级别和职务的公务员言行体现出来，离开了公务员的诚信，政府的诚信也就无从谈起。所以提高政府的公信力，必须从培育一支诚信守信、高效廉洁的公务员队伍着手。长期以来公务员诚信管理的组织化程度比较弱，作为管理主体的“组织”相对模糊，所以必须要有明确承担具体运作的、将公务员荣辱观和诚信教育、考核等落到实处的“组织载体”，应该从组织化的角度出发，确定公务员诚信管理“谁来管”、“管什么”和“怎么管”的路径与机制建设问题。

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