程 豹
系别：企业管理系
职称：副教授
电子邮箱：chengbao@swufe.edu.cn
个人简介
2020年6月毕业于厦门大学管理学院企业管理专业，获管理学博士学位，读博期间曾赴德国弗莱贝格工业大学进行访学。研究兴趣为职场阴暗面等消极组织行为学、酒店人力资源资源管理等，并在Journal of Business Ethics、心理学报、南开管理评论等期刊上发表学术论文多篇。


研究成果（第一作者）
(1) Cheng, B., et al. When targets strike back: How negative workplace gossip triggers political acts by employees. Journal of Business Ethics, 2020, 1-14. (SSCI, FT 50, JCR Q1)
(2) Cheng, B., et al. Perceived overqualification and cyberloafing: A moderated-mediation model based on equity theory. Journal of Business Ethics, 2020, 164(5), 565-577. (SSCI, FT 50, JCR Q1，该成果荣获第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖)
(3) Cheng, B., et al. Does customer incivility undermine employees' service performance? International Journal of Hospitality Management, 2020, 89, 102544. (SSCI, JCR Q1)
(4) Cheng, B., et al. Customer incivility and service sabotage in the hotel industry.International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2020, 32(5), 1737-1754. (SSCI, JCR Q1)
(5) Cheng, B., et al. Examining the spillover effects of problems at home on proactive customer service performance in the hospitality industry: the overlooked side of the work-family interface. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2021, 30(3), 354-372. (SSCI, JCR Q1)
(6) Cheng, B., et al. Family-to-work spillover effects of family incivility on employee sabotage in the service industry. International Journal of Conflict Management, 2019, 30(2), 270-287. (SSCI, JCR Q2)
(7) 程豹, 等. 资质过剩感知对员工情绪劳动的影响：一个有调节的中介模型. 南开管理评论, 2021, 24(1), 192-201.（CSSCI）
(8) 程豹, 等. 资质过剩感知对顾客服务主动性行为的影响：社会比较理论视角，管理科学.（CSSCI）
(9) 程豹, 等. 资质过剩感知影响员工职业满意度的认知路径. 经济管理, 2019, 41(2), 107-121.（CSSCI）
(10) 程豹, 等. 职场排斥视角下服务破坏动因及机制研究——基于酒店一线服务员工的实证研究. 旅游学刊, 2019, 34(8), 65-77.（CSSCI）


研究成果（通讯作者）
(1) Guo, G., Cheng, B., et al. Effects of negative workplace gossip on unethical work behavior in hospitality industry: Roles of moral disengagement and self-construal. Journal of Hospitality Marketing & Management, 2021, 1-21. (SSCI, JCR Q1)
(2) Li, S., Zhan, J., Cheng, B., & Scott, N. Frontline employee anger in response to customer incivility: Antecedents and consequences. International Journal of Hospitality Management, 2021, 96, 102985. (SSCI, JCR Q1)
(3) 郭功星, 程豹. 顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角. 心理学报, 2021, 53(2), 215-228.（CSSCI）
(4) 周星, 程豹, 郭功星. 职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型. 经济管理, 2018, 40(6), 38-52.（CSSCI）
(5) 郭功星, 程豹. 家庭不文明行为对酒店员工服务主动性的作用机制. 旅游学刊, 2021, 36(2), 117-129.（CSSCI）
(6) 谭周令, 程豹. 西部大开发的净政策效应分析. 中国人口·资源与环境, 2018, 28(3), 169-176.（CSSCI）

基金项目
国家自然科学青年基金项目（2022.01-2024.12），主持人
教育部人文社会科学研究青年基金项目（2022.01-2024.12），主持人
四川省哲学社会科学规划研究项目（2021.06-2022.06），主持人
中央高校基本科研业务费项目（2021.01-2021.12），主持人


学术服务
受邀担任《旅游导刊》青年学术专家，并担任Journal of Business Ethics、International Journal of Contemporary Hospitality Management、International Journal of Conflict Management、Tourism Management Perspectives、Business Ethics, the Environment & Responsibility、Frontiers of Business Research in China、Chinese Management Studies、旅游学刊、管理学报、北京工商大学学报等中英文期刊审稿人。