人力资源系

硕士生导师————宋晶

基本资料

姓名：宋晶
性别：男
政治面貌：中共党员
邮箱：song827@dufe.edu.cn
学位：博士
职称：教授
硕士生导师：是
博士生导师：否

研究方向

人力资源管理，工资理论与政策，产业组织理论与政策。

教育背景

1987/07 工商行政管理 本科
1990/03 商业经济 硕士
2009/12 产业经济学 博士

工作经历

1990.3至2006.7 东北财经大学贸易经济系、工商管理学院 讲师、副教授
1999. 9起，曾兼任东北财经大学继续教育学院副院长、图书馆馆长、网格教育学院院长。
2006.7-至今， 东北财经大学工商管理学院 教授

社会任职

中国工商管理学会理事，大连市工商行政管理学会常务理事

主讲课程

劳动经济学，产业组织学，工资理论研究，管理学。

主要科研课题

主持完成教育部人文社会科学规划基金项目1项（《国有企业高管薪酬制度改革路径与模式研究》）。
主持完成中国工商行政管理学会课题研究项目2项（《中国市场交易秩序研究》、《经济户口管理：现实与前瞻研究》）
主持完成辽宁省社会科学规划基金项目3项（《企业工资决定机制研究》、《企业工资制度改革路径研究》《中小企业构建和谐劳动关系研究》）
主持完成辽宁省教育厅人文社会科学研究项目3项（《企业工资增长机制及完善对策研究》、《纵向一体化中的垄断问题与反垄断政策研究》等）
主持完成辽宁省社科联“辽宁经济社会发展课题”4项（《辽宁省农民工流动、就业及权益保障问题研究》、《垄断企业工资决定与垄断行业收入畸高规制研究》等）。

代表性学术成果

专著：
《国有企业高管薪酬制度改革路径与模式研究》，经济科学出版社2013年出版
《纵向一体化反垄断政策研究》，东北财经大学出版社2010年出版
主编教材：
《管理学原理》，东北财经大学出版社2004年第1版、2014年第4版。
《政府监管理论与政策》，东北财经大学出版社2006年出版。
论文：
《企业工资决定的影响因素及区域差异》，载于《宏观经济研究》2015年第6期。
《国有企业高管薪酬制度改革路径研究》，载于《管理世界》（短论）2012年第2期。
《国有企业高管薪酬制度改革的几个问题》，载于《财经问题研究》（封面）2012年第6期。
《企业职工工资正常增长机制研究》，载于《财政研究》2015年第11期。
《基于制造业和金融业面板数据的行业收入差距影响因素实证分析》，载于《宏观经济研究》2013年第2期。
《工业企业工资增长影响因素的经验分析》载于《财经问题研究》（封面）2014年第1期。
《企业工资决定：因素、机制及完善对策研究》，载于《财经问题研究》（封面）2013年第5期。