人力资源系

硕士生导师————孙灵希

基本资料

姓名：孙灵希
性别：女
政治面貌：民革党员
邮箱：yuxuan19840@163.com
学位：博士
职称：副教授
硕士生导师：是
博士生导师：否

研究方向

本土领导理论与组织行为、人力资源管理与共享经济、知识管理与实践

教育背景

2008/07 工业工程 本科
2011/03 企业管理 硕士
2013/08 人力资源管理 博士

工作经历

2013年10月——2018年7月 东北财经大学工商管理学院 讲师
2018年7月——至今 东北财经大学工商管理学院 副教授

社会任职

部分CSSCI期刊匿名审稿人；政协大连市沙河口区第九届委员会常务委员。

主讲课程

组织行为学、人力资源管理、管理心理学、SYB创新创业基础

主要科研课题

主要科研课题：
★主持教育部人文社会科学研究青年基金项目“家长式领导对员工工作-家庭冲突的影响机制研究：正念与边界弹性的作用”，（18YJC630154），2018-
★主持教育部人文社会科学研究青年基金项目“管理者政治技能与员工工作-家庭冲突：组织政治氛围与整合的中介作用”，（15YJC630113）,2015-2017
★主持辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁自贸区人力资源共享服务中心模式构建研究”，（L18BGL024），2018-
★ 主持辽宁省教育厅人文社会科学一般项目“辽宁省企业新生代员工政治技能开发及管理问题研究”，(W**）,2015-2017
★主持辽宁省教育科学十二五规划项目“辽宁省大学生创业心理资本培育与开发策略研究”，（JG15DB122），2015-2017
★主持辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁省企业创新团队隐性知识共享策略研究”，（L13DGL040）,2014-2016
★主持东北财经大学青年科研人才培育项目“企业新生代员工政治技能管理问题研究”，（DUFE2014Q4）,2015-2016

代表性学术成果

代表性科研成果：
专著：
政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制，《科学出版社》，2017
论文：
1、中日韩中小企业技术创新环境比较研究，《经济社会体制比较》，2009年6期
2、分形隐性知识管理视角下的组织智商生成，《东北财经大学学报》（封面文章），2009年6期
3、组织政治知觉类群划分及其对工作压力影响，《财经问题研究》（封面文章），2011年12期
4、企业员工政治技能的维度确认与测量，《财经问题研究》（封面文章），2012年11期
5、新进科研人员工作特征与工作投入之间关系的纵向研究，《科技管理研究》，2013年23期
6、基于质量功能展开的组织隐性知识共享策略研究《情报理论与实践》2014年3期
7、企业新进员工政治技能类群构建的实证研究，《管理现代化》，2014年6期
8、新生代农民工创业教育质量提升策略研究，《中国劳动》，2015年14期
9、职场排斥与创新团队EVLN行为，《财经问题研究》，2015年10期
10、中国装备制造业价值链地位的影响因素研究，《宏观经济研究》，2016第11期
11、基于QFD模型的企业科技人才心理资本评价策略研究，《中国人力资源开发》，2016年6期
12、研发团队差错管理氛围研究，《财经问题研究》（封面重点），2017年第4期