人力资源系

硕士生导师————李文静

基本资料

姓名：李文静
性别：女
政治面貌：
邮箱：carolli2005@163.com
学位：博士
职称：副教授
硕士生导师：是
博士生导师：否

研究方向

人力资源管理与组织行为，绩效管理，流通经济理论。

教育背景

1998/07 贸易经济 本科
2001/01 企业管理 硕士
2009/12 企业管理 博士

主讲课程

人力资源管理（含双语）；绩效考核；组织行为学（双语）

主要科研课题

主持课题：
教育部人文社会科学研究课题：流通企业物流绩效评价研究
辽宁省教育厅高等学校科研项目：高校教师职业倦怠对工作绩效的影响及干预对策研究
辽宁省社会科学界联合会项目：辽宁流通企业物流模式创新研究
主编教材：
《绩效管理》，东北财经大学出版社，2008年5月第1版；
《人力资源管理》，经济科学出版社，2009年9月第1版。

代表性学术成果

主要研究成果：在省级以上学术期刊公开发表中文论文17篇，其中，国家级3篇，进入CSSCI检索的论文5篇，并有1篇被人大复印资料全文转载。在国际公开发行的英文杂志发表英文论文1篇，并有2篇英文论文被国际会议接受。主持或参与国家级、省级课题共7项，其中，主持国家级课题1项，省级课题2项。公开出版学术专著1部，主编或参编教材6部。
代表性研究成果：
专著：
《零售企业物流绩效评价研究》，中国社会科学出版社，2010年5月，
论文：
《经济下行期如何实施裁员降薪》，中国劳动，2009年2月，
《“劳动合同法”实施背景下如何提高招聘有效性》，中国劳动，2009年7月；
《基于心理契约管理的核心员工忠诚度维护策略》，技术与创新管理，2009年3月；
《中层管理者职业倦怠成因及干预对策》，中国人力资源开发，2008年9月；
《物流模式对零售企业物流绩效评价的影响机理研究》，商业经济与管理（人大复印资料《物流管理》2009年2期全文转载），2008年11月；
《中外零售商中国市场互动关系的演化博弈分析》，数学的实践与认识，2010年3月。