姓名：李涛
学位学历：管理学博士
职称：副教授
学科专业：企业管理
工商管理专业硕士生导师
E-mail：litao085@126.com
【教育背景工作简历工作成绩】
2019年12月-至今：江苏师范大学历史文化与旅游学院副教授
2017年7月-2019年12月：江苏师范大学历史文化与旅游学院教师；
2013年9月-2017年6月：复旦大学管理学院企业管理专业博士研究生；
2015年11月-2016年8月：Erasmus University Rotterdam，Rotterdam School of Management，联合培养；
2007年9月-2010年7月：北京第二外国语学院国际商学院企业管理专业硕士研究生；
2003年9月-2007年7月：中国海洋大学数学系信息与计算科学专业本科生
【主讲课程】
人力资源管理、管理学概论、文化商务谈判、文化商务英语
【研究领域】
1.人力资源管理
2.组织行为学
3.行为伦理
4.文化产业管理
【代表性著作、论文】
Tao Li, Yun Chen. Will Virtual Reality be a Double-edged Sword? Exploring the Moderate Effects of Expected Enjoyment of Destination on Travel Intention [J]. Journal of Destination Marketing & Management, 2019. 12: 15-26. [SSCI，JCR一区]
Tao Li, Yun Chen. Do Regulations Always Work? The Moderate Effects of Reinforcement Sensitivity on Deviant Tourist Behavior Intention [J]. Journal of Travel Research, 2019,58(8): 1317-1330. [SSCI，JCR一区]
Tao Li, Yun Chen. The destructive power of money and vanity in deviant tourist behavior [J]. Tourism Management, 2017, 61: 152-160. [SSCI，JCR一区]
孙金云, 李涛. 创业生态圈研究:基于共演理论和组织生态理论的视角[J]. 外国经济与管理, 2016, 38(12): 32-45. [CSSCI]
李涛,陈芸. 我国游客不文明行为及其管理[J]. 经济管理, 2015, 37(11): 113-123. [CSSCI]
胡君辰，李涛. 西方负面反馈研究回顾与启示[J]. 劳动经济与劳动关系, 2015, 2: 44-55.（通讯作者）[人大复印报刊资料全文转载]
胡君辰, 李涛. 建设性批评与员工信任对领导下属交换的影响研究[J]. 经济管理, 2014, Z1: 31-34.（通讯作者）
胡君辰, 李涛. 建设性批评对领导下属交换的影响机制研究——避免公开批评的视角[J]. 管理科学, 2014, 27(6): 65-76. （通讯作者）[CSSCI]
胡君辰, 李涛. 西方负面反馈研究回顾与启示[J].中国人力资源开发, 2014, 315(21): 40-49.（通讯作者）[核心期刊]
邹统钎, 李涛. 陈芸.基于对应分析法的遗产旅游感知差异研究[J]. 旅游管理, 2010, 11: 44-49.[人大复印报刊资料全文转载]
李涛, 邹统钎. 遗产数字化方式与机制[J]. 世界遗产, 2008, 5: 84-89.
邹统钎, 李涛, 陈芸. 基于对应分析法的遗产旅游感知差异研究[J]. 人文地理, 2010, 4: 104-108, 90. [CSSCI]
邹统钎, 陈芸, 李涛. 探险旅游者认知行为及性别差异分析——以北京地区为例[J]. 旅游科学, 2010, 1: 52-60. [CSSCI]
【基金项目】
基于道德推脱的游客不文明行为动因与影响机制研究（教育部人文社会科学基金，18YJC630076）2019/01-2021/12 主持，在研。
员工互动视角下的组织公民行为与反生产行为研究（江苏师范大学优秀博士项目：17XLW008）2018/01-2019/12 主持，在研。
【获奖情况】
2019年11月，获江苏师范大学历旅学院第二届青年教师教学优胜奖三等奖
2019年1月，获江苏师范大学历旅学院“突出业绩奖”
2017年5月，被评为上海市优秀毕业研究生
2015年12月，获复旦大学博士生优秀学业一等奖学金
2015年12月，获复旦大学2014-2015学年光华奖学金
2015年10月，获复旦大学管理学院学生成长基金奖学金
2015年 1月，“建设性批评对领导下属交换的影响机制研究——避免公开批评的视角”获2014年度《管理科学》杂志优秀论文
2014年12月，获2014年高校博士生学术论坛——管理分论坛二等奖
2010年 6月，获彭星闾管理创新奖学金