【编者按】为进一步扎实推进“我为师生办实事”实践活动，将党史学习教育的效果转化为动力，落实办实事开新局的党史学习教育主旨，12月13日上午，我校召开教师代表座谈会，听取教师代表对学校发展过程中的意见和建议。党委书记戴建兵，党委常委、副校长武志英、刘英出席会议。参加座谈会的教师既有已经光荣退休的老教师，也有从教多年的中年教师，还有近几年入职的青年教师。大家畅所欲言，各抒己见，分别结合自己的工作经历和体会，对学校有关政策的制定与执行、教学模式改革、科研团队建设、职称评审、人才引进、师资队伍建设、教务教学管理、学生管理、后勤保障及仪器设备使用等提出了许多有益的意见和建议。学校主页设立“建言献策”栏目，陆续予以刊发。
历史文化学院温玉春副教授提出以下思考（节选）：
一、价值导向
评价一部学术专著，你会看什么？只会看它内容的水平高还是不高。评价一所大学也是如此，学术水平是省内一流，这大学就是省内一流；学术水平是全国一流，大学就是全国一流；学术水平是世界一流，大学就是世界一流。那么我们想成为省内一流、全国一流，应朝这个方向努力。
提高老师待遇，改善工作条件，是好事，但不能以金钱为追求目标。一个以金钱为追求目标的****，一定会凡是有利于尽快挣更多钱的事坚决做，无利的坚决不做，能抄近道尽量抄近道，急功近利，短平快。但真学术往往不能急功近利、短平快。作为激励、导向，在引进人才的时候，不能只讲待遇，还要和他讨论学术情怀、学术梦想，邀请他来河北师大在学术上共同干一番大事业。在河北师范大学，不管是老教师还是年轻教师，大有有情怀、有梦想的人，要加强这方面的引导。弘扬学术情怀、学术梦想，这方面的激励作用也会更加持久强大。还要注重吸引、培养、留住人才的环境建设，大力营造真追求学术、追求真学术的氛围，不能学术管理行政化，****也要有自己的规划和定力。
二、管理科学化
大学行政管理应该科学化，要追求高效，反对低效。要反对形式主义，现在通讯技术发达，能开一次会解决的，不要开两次；能通过发消息、打电话、在线形式解决的，不要线下开会。要讲究工作技巧，做管理工作的同志感到忙、感到累，但要研究规律，掌握技巧；出台政策，要注意解释出台的背景，做到上下同心，协力执行。要加强制度化，第一要有规章制度，第二规章制度要让人知道，第三要切实执行规章制度。
此外，建议教学、科研秘书岗位招聘不搞博士学位“一刀切”，研究生招生进一步强化对专业成绩的考量、强化导师在研究生培养中的作用，实施灵活的人才引进政策。
（党委宣传部、人事处、党委教师工作部）