会上，各学院负责人介绍了本单位人才队伍现状、拟引进人才的学科情况及人才需求情况、拟引进人才的数量、达到的效果、以及做好高层次人才引进工作的方法措施、存在问题和意见建议等。与会人员针对各学院汇报内容，结合我校实际展开了讨论。
最后，崔慧先校长对本次会议作了总结，对今后我校高层次人才引进和管理工作提出了六点要求：一是坚持人才为要的战略，将高层次人才引进和培育作为高水平大学建设的重要任务；二是要上下联动，要处理好学校、学院和学科在高层次人才引育工作中的关系，学校重点要做好顶层设计、整体规划，学科要提供基本素材和数据，学院贯通上下，要做好实施方案，充分发挥其在人才引进和培育工作中的主体地位和枢纽作用；三是要坚持问题和目标两个导向，找准问题，定准目标，并针对问题和目标制定措施，抓好落实；四是要实现引进和培育、全职引进和柔性引进、中长期规划和年度计划三个结合，全方位、多维度加强高层次人才队伍建设，在引进人才的同时，要注意为学校的青年拔尖人才创造更有利于追求卓越的环境，进一步加大支持力度；五是要采取宽松政策，对于高层次人才的引进要坚持原则性和灵活性并重，具体情况具体对待；六是要综合施策。学校要通过进一步优化人才薪酬待遇、多渠道筹集人才引进和培养经费、加大宣传力度、扩展宣传渠道，吸引更多高层次人才来校工作；逐年提高进人数量，扩大教师队伍规模；选派优秀中青年教师与国外优秀实验室建立合作关系、促进中青年教师的成长。崔校长要求，机关各部门、各学院都要积极行动，形成尊重人才、关注人才、关心人才的良好氛围，共同做好高层次人才引进和培育工作。
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