1月12日上午，学校干部和人才队伍建设工作座谈会在行政楼六楼会议室举行。校领导翟海魂、崔慧先、傅英会、张海林出席会议，全校各职能部门、各学院有关负责同志及部分教师代表参加座谈。会议由校长崔慧先主持。

座谈会上，人事处负责人解读了《河北医科大学高层次人才引进与管理办法》，并汇报了下一步具体工作计划。党委组织部负责人介绍了学校干部队伍整体情况，并就进一步加强干部队伍管理、激发干事创业活力提出了今后工作思路。

会上，与会人员围绕高层次人才引进政策、人才梯队建设、人才培育方式以及创新干部队伍建设等方面进行了热烈讨论并提出了意见和建议。

崔校长认真听取了与会同志发言，根据大家所提意见及建议，他对下阶段人才工作提出六点要求。一是系统规划，精准落实。在人才引进和培育工作中要注重发挥学科的基础作用、学院的主体角色和学校的顶层设计功能。二是积极主动，形成合力。面对全国激烈的人才竞争形势，全校上下要主动出击、积极作为、齐心协力、精准引才。三是解放思想，拓宽视野。人才引进要放眼全国、面向海外，坚持五湖四海、任人唯贤。四是用足政策，感情留人。相关部门要认真研究上级人才引进政策，科学把握政策的规范性和灵活性，切实做好关心人才、服务人才的各项工作。五是引培结合，相得益彰。既要多措并举、大力引进高端人才，又要立足本校资源，优化人才成长环境，积极培育校内人才脱颖而出。六是强化考核，细化督导。要加强对有关部门、二级学院和重点学科人才引进和培育工作的考核力度，促进各项政策措施的落实到位。

翟书记作总结讲话，他指出，人才工作是一项系统工程，也是一项战略工程，学校党委高度重视人才工作，“人才强校”战略是学校发展的必由之路。学校发展关键在人才，学校各项人才政策的制定要立足于吸引人才服务人才，要坚持“引”和“育”相结合；坚持全职引进与“柔性”补充并举；坚持系统规划和精准实施并重。要牢固树立忧患意识，善于发现人才、努力引进人才、积极服务人才、想办法留住人才，把人才强校作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。同时，人才工作专业性强，要进行系统研究，整体布局，统筹考虑专业人才和管理人才队伍建设，营造尊重人才、服务人才、有利于人才成长的氛围，真正形成“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的良好工作局面，使我校干部和人才队伍建设迈上一个新台阶。
供 稿： 宣传部