杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，副教授、硕士生导师。专业方向：人力资源管理和组织行为学。
　　1997年毕业于河南工业大学工业与民用建筑专业，2002年在武汉理工大学获得结构工程硕士学位，2005年在华中科技大学管理学院获得管理学博士学位，2006年在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院从事博士后研究工作，2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作，这期间分别在2008年和2011年在韩国国立首尔大学商学院从事访问研究两年。
　　主要研究兴趣是组织变革中的领导力、组织沟通和人力资源管理，主持国家自然科学基金和教育部人文社科基金各一项。主要企业实践有：湖北建科结构加固有限责任公司创始人、福建青山纸业人力资源管理咨询项目顾问。

　　主要学术成果：
　　1、Du, J., & Choi, J. N. Pay for performance in emerging market: Insights from China. Journal of International Business Studies, 2010，41: 671-689.
　　2、杜旌，王丹妮.匹配对创造性的影响：集体主义的调节作用. 心理学报. 2009, 41: 980−988.
　　3、杜旌. 绩效工资：一把双刃剑. 南开管理评论. 2009, 12: 117-124.
　　4、Du, J., Wang, Q., Choi, J. N. Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China (In English). Seoul National University Management Research Center Business Cases (2010, Volume 12, pp. 43-67). Seoul: Udeumji.
　　5、Du, J. Chinese or international? Diversity of HRM practice in China (In English). Korean Human Resource Management. 2009, 7：56-57.
　　6、杜旌，尹晶.无领导小组讨论中个人绩效的影响因素: 基于性格、价值观、团队经验的研究. 南京大学学报（哲学人文社会科学版）. 2009, 4: 132-141.