廖建桥教授
博士生导师中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员管理技能与工作效率实验室负责人
所属单位工商管理系
研究方向绩效管理、薪酬管理、组织设计、人员测评、领导力、权力距离、企业文化等。

电　　话 +86-
电子邮件jimliao@mail.hust.edu.cn

个人简介
研究成果
教育背景博士：加拿大多伦多大学工业工程系（1990）
硕士：天津大学管理工程系（1984）
学士：重庆建工学院水港系（1982）
海外访问、进修2000年6月-2000年7月 东京理科大学访问****
2010年7月-2010年8月 美国哈佛大学PCMPCL项目培训
讲授课程 给博士生、EMBA、MBA、学术研究生和本科生讲授《人力资源管理》、《组织行为学》、《薪酬管理》、《现代管理理论》、《领导学》等多门课程。
企业咨询和社会活动给广东科龙公司、深圳华为公司、江苏凤凰出版传媒集团、红桃K集团、湖北回盛等二十余家企业提供过管理咨询，到数十家企业进行过讲学，兼任国内多所大学EMBA任课教师，任中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员。
研究领域绩效管理、薪酬管理、领导与权力等。
代表性成果1、廖建桥, 邵康华, 田婷. 自恋型领导的形成、作用及管理对策 管理评论, 2016, 28(6): 131-139.
2、廖建桥，中国式绩效管理：特点、问题及发展方向，管理学报，2013（6），781-788
3、廖建桥，赵君，张永军. 权力距离对中国领导行为的影响研究. 管理学报, 2010, 7(7): 988-992.
4、廖建桥、蔡婷、文鹏。激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念。华中科技大学社会科学版，2009年第5期，66-70。
5、廖建桥、陈建文、张光进。知识员工绩效特征的实证探析。研究与发展管理，2008年第6期，36-42。
6、廖建桥,张凌,刘智强。基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究。中国工业经济。2006，第二期，98-105。
7、廖建桥。5P模型——一种新的人力资源管理分类方法。管理学报，2004，1， 71-74。
8、Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. (2016). Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, 54(1), 130-147.
9、Mao, J., Chiu, C. (., Owens, B. P., Brown, J. A. and Liao, J., Growing Followers: Exploring the Effects of Leader Humility on Follower Self‐Expansion, Self‐Efficacy, and Performance. Jour. of Manage. 2019, Stud. doi:10.1111/joms.12395.