刘亚 研究方向： 组织行为学与人力资源管理中国文化与中国式管理大学生职业决策
个人简历
教学工作
社会工作
科学研究
培训交流
研究成果
荣誉奖励
个人风采
副教授，硕士生导师
书不必孔丘之言，药不必扁鹊之方，
合义者从，愈病者良，君子博取众善！
湖北宜昌人，1970年3月；
2005年9月～2009年6月，华中师范大学心理学院
教育与发展心理学专业博士生，获理学博士学位；
1999年9月～2002月6月 华中师范大学教育科学院
心理学硕士研究生，获教育学硕士学位
2002年7月至今，华中师范大学心理学系，心理学院任教。

普通心理学
组织行为学与人力资源管理
人力资源测评
大学生职业辅导
中国心理学会会员
国际行为与发展学会（ISSBD）会员
湖北省心理学会科普委员会主任
华中师范大学心理学院心理学应用研究中心主任
承担培训及社会工作：
1、中南干部培训班处级干部培训：《中国人心理与中国式管理》自07年自今，每年两次；
2、东风汽车销售公司中层干部月度培训：《时间管理与执行力》、《中国文化与管理》07年；
3、河南安阳市委党校处级干部培训班：组织行为学理论与实务，04年；
4、湖北省委组织部、湖北团省委副处级岗位招聘面试，主持无领导小组讨论，08年；
5、参与凯迪电力招聘面试无领导小组环节及心理测评，03年；
6、03-05年主持承担华中师大心理学院及武汉心动力教育研究中心网络成瘾青少年封闭式团体训练项目；
7、武汉市教育局心理健康工作会议校长及心理健康骨干教师培训，06年；
8、武汉市江汉区校长及中层干部培训：管理心理学与校长执行力

参与龙立荣主持的国家自然科学基金项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”，（2002.01-2004.12）（项目号:**，学科代码：G0106，经费13万）数据处理工作。
参与杨小微主持的教育部课程标准文本评价课题2002-2003，10万，负责访谈、问卷编制、施测、资料和数据处理”。
承担国家科技部“十一五”国家科技支撑计划重点项目“网络文化安全与民族文化数字化关键技术研究与示范”分支研究“网络文化安全监管指标的理论研究”子课题，负责撰写《网络文化安全指标体系与分级标准》，
承担项目经费15万元。项目编号：2006BAK11B01

科研论文：
1、 刘亚，龙立荣．组织公平感的影响效果研究。管理世界，2003，3:126-132
2、 李晔，龙立荣，刘亚．组织公正感研究进展．心理科学进展，2003,11（1）,78-84
3、 李晔，龙立荣，刘亚．组织公平感的形成机制研究进展．人类工效学，2002,8（1）：38-41
4、 考试焦虑的成因及应对策略 班主任之友2002，1
5、 刘亚．举重若轻----考试心理调节小议．湖北招生考试2002，1
6、 刘亚．质教育的核心是培养学生的批判性人格．《教育理论与实践》2002，5
7、 张红梅，刘亚，胡江霞.大学新生入学适应情况调查，培训与研究，2003，3
8、 刘亚，龙立荣．大学生职业决策社会生态模型对高校职业辅导的启示。湖南师范大学教育科学学报，2009，4：93-96
9、 刘亚，龙立荣．职业决策理论的线索与趋势。教育研究与实验。2009，2：78-81
10、刘亚　孙晓军.留守儿童，“心事”向谁说？ 中国教育报2004年9月16日第6版

11、周宗奎,孙晓军,刘亚,周东明.农村留守儿童心理发展与教育问题.北京师范大学学报(社会科学版),2005年第1期。




专著与教材：
张红梅，刘亚主编《教师如何做好学困生转优》，高维度教育教学9，总主编张仁贤，天津教育出版社，2009，3
参与编写湖北省《心理素质教育》教材． 华中师范大学出版社和湖北少年儿童出版社 2001，11

硕士论文《组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系》获湖北省优秀硕士论文奖。
05年学校教学竞赛三等奖