马秀玲
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职称：副教授
联系方式：
电子邮件：maxiuling@yeah.net
工作室：齐云楼1109室
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个人简介
研究领域
主讲课程
研究成果
研究项目
获奖情况
马秀玲，女，陕西省西安市人，管理学博士。2005年7月毕业于武汉大学行政管理专业，获管理学硕士学历与学位。2008年7月毕业于武汉大学行政管理专业，获管理学博士学历与学位。
【研究方向】政府组织与人力资源管理、干部人事制度改革、领导力与干部绩效考核
【主讲课程】为本科生、硕士生、MPA生讲授公共管理学、公共部门人力资源管理、政府体制研究、公共绩效治理、西方公共管理理论研究、公共管理理论研究方法、公务员职业能力测试、社会学等。
【主要荣誉】获2009年10月“第三届社会性别与公共管理论坛”论文一等奖，论文题目《中国党政部门女性省部级公务员职业发展与成长路径研究》，主办单位为天津大学、全国妇女发展研究会、福特基金会；获2011年兰州大学隆基青年教师教学新秀奖；获2011年兰州大学管理学院大学生成功计划优秀指导老师奖。

政府组织与人力资源管理、干部人事制度改革、领导力与干部绩效考核


【1】李和中，马秀玲. 布莱尔政府的国民医疗服务体制改革及其借鉴意义，《新视野》,2006年第11期，CSSCI。
【2】马秀玲. 公务员个体素质评价体系研究—以武汉市公务员素质调查为例，《市场研究》, 2007年第7期。
【3】马秀玲. 中国公务员培训模式发展及展望，《中国人力资源开发》，2007年第8期，CSSCI。
【4】马秀玲. 中国公务员培训模式研究：层级制与市场制，《中国行政管理》，2007年第11期，CSSCI。
【5】马秀玲. 中国党政部门女性省部级公务员的成长路径与职业发展研究，《国家行政学院学报》，2009年第6期，CSSCI。
【6】马秀玲. 风险社会与罗斯福新政的再思考，《江汉论坛》，2009年第12期，CSSCI。
【7】马秀玲. 中国公务员培训市场化研究——一个交易成本理论的分析角度，《华南师范大学学报》，2010年第1期，CSSCI。
【8】马秀玲. 我国公务员培训模式选择的交易成本理论分析，《中国行政管理》，2010年第2期，CSSCI。
【9】Xiuling Ma. A Study on the Management Organization Construction Principles and
Methods in Initiating Stage of Public Project, IEEE BIFE. The Fourth International Conference on
Business Intelligence and Financial Engineering, EI index (2011)
【10】马秀玲，赵雁海. 代表性官僚制理论评述，《公共行政评论》，2012年第5期，CSSCI。
【11】马秀玲. 风险管理理论视角下的党员领导干部权力风险运行与监督机制研究, 《中国廉政政府创新论文集》，2012年12月，中山大学出版社。
【12】马秀玲，闫虹. 女性党政一把手成长路径研究——以地市级为例，《中国行政管理》，2013年第8期，CSSCI。
参著《中国公务员素质建设研究》第五章、第九章，中国社会科学出版社，2008。
【1】国家社会科学基金青年项目：服务型政府与国家公务员制度建设研究——以县级政府为例（2009-2012）（09CZZ022），主持。
【2】教育部2009年度人文社会科学研究青年基金项目：中国官僚代表性与政策偏好研究——基于东、中、西三省的实证分析（2009-2012）（09YJC810019），主持。
【3】兰州大学人文社会科学学科建设基金项目：中国公务员培训模式研究(2009-2010)（LZUGH08003），主持。
【4】国家社会科学基金一般项目：公务员素质评价体系与公务员素质建设研究（04BZZ022），参与，排名第三，已结项。
【5】国家自然科学基金重点项目：基于“善治”取向的我国地方政府规模与结构优化研究(**)，参与，未结项。
【6】参与武汉市人事局委托课题“武汉市公务员队伍建设”的研究报告撰写。
【7】参与武汉市人事局委托课题“武汉市十一?五”人才发展规划的撰写。【8】甘肃省财政厅委托项目：甘肃省贫困听障儿童救治项目资金支出绩效评价研究，2013年8月，课题主要成员。