牛琬婕
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职称：讲师
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电子邮件：niuwj@lzu.edu.cn
工作室：齐云楼1527室
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个人简介
研究领域
主讲课程
研究成果
研究项目
获奖情况
牛琬婕(1990-)，女，山东菏泽人，兰州大学管理学院讲师
美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
《管理学报》匿名审稿人
【教育背景】
2015.09-2019.06 南开大学商学院 管理学博士
2016.08-2017.08 美国弗吉尼亚大学 公派联合培养博士
2012.09-2015.06 兰州大学管理学院 管理学硕士
2008.08-2012.06 兰州大学管理学院 管理学学士
【研究领域】
组织行为与人力资源管理
【感兴趣的研究方向】
关系认同、主动行为、领导力

组织行为与人力资源管理
【本科生】人力资源管理、员工关系管理
【期刊论文】
[1] Qian S*, Yuan Q, Lim V K G, Niu W, Liu Z. Do job insecure leaders perform less transformational leadership? The roles of emotional exhanstion and trait mindfulness[J]. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2020: 1-13. doi: 10.1177/**38327?(SSCI)
[2] Qian S, Yuan Q*,?Niu W, Liu Z. Is job insecurity always bad? The moderating role of job embeddedness in the relationship between job insecurity and job performance[J]. Journal of Management & Organization, 2019: 1-17. doi:10.1017/jmo.2018.77 (SSCI)
[3]?Niu W, Yuan Q*, Qian S, Liu Z. Authentic leadership and employee job behaviors: The mediating role of relational and organizational identification and the moderating role of LMX[J]. Current Psychology, 2018, 37(4): 982-994. (SSCI)
[4] 陈明哲, 谭畅,?牛琬婕. 动态竞争的教研“合一”：文化双融整合[J]. 外国经济与管理, 2018, 40(12): 3-27. (CSSCI)
[5] 袁庆宏, 牛琬婕, 陈琳. 组织情境中关系认同的研究述评[J]. 软科学, 2017, 31(8): 47-50.(CSSCI)
[6] 袁庆宏, 陈琳, 谢宗晓,?牛琬婕, 张艾诗. 知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角[J]. 预测, 2017, 36(2): 24-29. (国家自然科学基金委认定A类期刊，CSSCI)
[7] 张若勇, 刘光建, 徐东亮,?牛琬婕. 角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用[J]. 华东经济管理, 2016, 30(10): 138-146. (CSSCI)
[8] 张若勇, 牛琬婕. 顾客不公平与员工反生产行为：情绪耗竭的中介效应与认同的调节效应[J]. 预测, 2015, 34(1): 15-21. (国家自然科学基金委认定A类期刊，CSSCI)
[9] 张若勇, 牛琬婕. 组织中多元认同的研究述评[J]. 华东经济管理, 2014, 28(11): 150-154.(CSSCI)
【专著】
袁庆宏, 牛琬婕. 自我分类理论[C]//李超平, 徐世勇(主编). 管理与组织研究常用的60个理论. 北京: 北京大学出版社, 2019: 329-337.
【会议论文】
[1] Bai J, Wang X, Niu W*, Wang H, Ai X. Research on the decision-making mechanism underlying insurance agents' intention to disclose frauds[C]//Academy of Management Annual Meeting Proceedings. Briarcliff Manor, NY: Academy of Management, 2020.
[2] 牛琬婕, 袁庆宏, 陈琳. 基于串联中介模型的领导成员交换对员工离职意愿的影响研究. 第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会, 2018, 10.
[3] 牛琬婕. 领导成员交换与员工建言行为：一个被调节的中介. 第三届中国管理****交流营博士生论坛, 2015, 6.
【主持项目】
[1] 中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目-“上下级关系认同对员工主动工作行为的影响机制研究”，2020.01-2021.12
[2] 中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目-“顾客不公平与员工反生产行为的关系研究：情绪耗竭的中介效应与认同的调节效应”，2014.01-2014.12
【参与项目】
[1] 国家自然科学基金青年项目-“群体离职事件影响后果研究：整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析”，2017.01-2019.12
[2] 国家自然科学基金面上项目-“连带性集体离职的过程机理研究”，2015.01-2018.12
[3] 国家自然科学基金青年项目-“服务氛围对一线员工服务行为的影响研究：基于多元认同的视角”，2012.01-2014.12