苏方国
人力资源管理系/副教授
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教师简介科学研究主讲课程社会服务媒体报道
毕业于南京大学商学院，主持国家自然科学基金项目面上项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学基金项目与广东省教育科学规划基金项目，参与多项国家自然科学基金项目与省部级基金项目研究，在《Frontiers in Psychology》、《南开管理评论》、《旅游学刊》上发表了论文，多篇被社会科学引文索引SSCI、中文社会科学引文索引（CSSCI）、北大核心或工程索引（EI）收录。




主持或参加科研项目（课题）
1.主持国家自然科学基金项目面上项目"中国文化背景下职场隔离研究：结构、多层次成因及影响" （**）
2.主持2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目"高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康的跨层次追踪研究"（15YJA630056）
3.参与蒋建武受国家自然基金项目面上项目“三方雇佣关系情境下派遣员工组织认同的影响因素及动态形成机理：一项追踪研究(**)
4.主持2010年广东省哲学社会科学基金项目“转型经济中城市智力资本的理论模型和实证研究：以广东省地级市为例”（项目编号：GD10YGL11）
5.主持2010年广东省教育科学规划基金项目：广东省大学智力资本与大学竞争力关系研究（项目编号：2010tjk371)。


代表性论文：
（1）Fangguo Su, Dejun Cheng and Shanshan Wen. Multilevel Impacts of Transformational Leadership on Service Quality: Evidence From China. Frontiers in Psychology,2019,(5).1-11.
（2）苏方国^*,卢宁,罗旖颀,高慧如.“资源福音”还是“资源诅咒”：政治关联、税收优惠对企业研发投入的影响，广西社会科学,2017,(10):126-131.
（3）苏方国^*.高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应,商业研究,2017,(4): 105-114.
（4）苏方国^*,程德俊,黄晓帆 变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型,旅游学刊,2016,Vol. 31 No. 5，101-110.
（5）苏方国^*.人力资本、组织因素与高管薪酬：跨层次模型.南开管理评论.2011. (3):122-131.




本科生课程：
《激励理论与方法》
《人力资源战略与规划》
《培训与开发》
《人力资源前沿研讨》


研究生课程：
《人力资源战略》
《人力资源管理》





在社会服务方面，本人通过主持横向课题在校外为企业提供专业指导和咨询建议
主持山东省城乡建设勘察院深圳分院人力资源管理咨询项目，2010）
参与上市公司中金岭南高层管理人员绩效制度与薪酬制度优化咨询项目
参与深圳金融人才队伍建设,深圳市人民政府金融发展服务办公室课题, 2014.8-2015.2