孙海龙
个人信息

性 别：男 政治面貌：中共党员
出生年月：1988年5月 籍 贯：安徽阜阳
电子邮箱：sunhailong@gdufs.edu.cn
课程：人力资源管理/领导科学/管理学实证方法
地 址：广东外语外贸大学商学院南校区院系楼438A
教育背景

2015/9-2018/6，暨南大学，管理学院，管理学博士，组织行为与人力资源管理专业
2012/9-2015/6，广州大学，教育学院，心理学硕士，发展与教育心理学专业
2008/9-2012/6，广州大学，教育学院，心理学学士
研究兴趣

聚焦于基础决策（如类别决策，创造性问题解决）与应用决策领域(如跨期决策，消费决策与组织管理中的幸福体验)，综合眼动技术、事件相关电位技术(ERPs)和情境实验、问卷等多种研究手段，从外在行为表现、内在心理机制与生理神经机制多个层面探讨人们决策的一般规律和组织管理情境下的决策现象。
学术成果

1、Sun, H. L., Li, A.M., Li, B., & Wang, H.X. (2018). Pain is forgotten where gain follows: The masking effect of positive outcome on emotional suffering.Asian Journal of Social Psychology(SSCI)
2、Xing, Q., &Sun, H. L. (first co-author). (2017). Differential impact of visuospatial working memory on rule-based and information-integration category learning.Frontiers in Psychology（SSCI，Q2）
2、孙海龙，邢强，李爱梅. (2017).嵌套范式下视空工作记忆对基于规则类别学习的影响.心理科学，40(1)，44-50.
3、孙海龙，邢强，李爱梅. (2017).工作记忆对知觉类别学习的影响：问题与构想.心理科学进展, 25(3), 424-430.
4、孙海龙，邢强. (2014).四卡问题中视角效应的发生机制：领域一般性还是领域特殊性?心理科学. 37(1), 34-39.
5、孙海龙，邢强.(2014).反馈对类别学习的影响及其认知神经生理机制.心理科学进展. 22(1), 67-74.
6、李爱梅，陈春霞，孙海龙.(通讯).(2017).基于提升消费者体验的故事营销研究述评.外国经济与管理，(12),1-14.
7、李爱梅,谭磊,孙海龙(通讯),熊冠星,潘集阳.(2016).睡眠剥夺影响风险决策的双系统模型探讨.心理科学进展, 24(5), 804-814.
8、谭飞,李爱梅,孙海龙(通讯),侯芬. (2016).聚焦“缺失”对当下幸福体验的影响.心理科学进展, 24(10), 1544-1550.
9、李爱梅,刘楠,孙海龙(通讯),熊冠星.(2016). “内隐人格理论”与消费者决策研究述评.外国经济与管理, (9), 38-50.
10、邢强，孙海龙，占丹玲，胡婧，刘凯. (2017).执行功能对言语顿悟问题解决的影响：基
于行为与ERPs的研究.心理学报，49(7)，909-919.
11、李爱梅，孙海龙，熊冠星，王笑天,李斌. (2016).”时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影
响及其认知机制.心理科学进展, 24(6), 874-884.
12、刘楠，李爱梅，丁浩，孙海龙. (2017). “多多益善”还是“过犹不及”?——选择超载与消费者决策行为研究.外国经济与管理, (9), 79-82.
13、王笑天,李爱梅,吴伟炯,孙海龙,熊冠星. (2017).工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响.心理科学进展, 25(1), 180-189.
14、王笑天,李爱梅,熊冠星,孙海龙. (2016).制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究.管理学报, (8),1191-1198.
科研项目

1、广东省自然科学基金重大培育项目：互联网环境下的信息超载对决策行为的影响机理
及脑神经机制研究(项目编号: 2017A)，参与。
2、国家自然科学基金：时间贫穷对跨期决策和前瞻行为的影响及其机制研究--基于注意力资源的理论视角(项目编号：**)，2016/1-2019/12，在研，参与。
3、国家自然科学基金：反馈对知觉类别学习影响的认知神经机制(项目编号：**), 2016/1-2019/12，在研，参与。
4、国家自然科学基金，幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究—基于金钱与时间的分析视角(项目编号：**)，2013/1-2016/12，已结题，参与。
学术会议

1、第二届德国马克斯-克朗普研究所主办的“TAPMI-MPIB-SOTON Winter School on Bounded Rationality” 印度
2、2017年“TDMA-GD”变化环境下的人才管理创新高峰论坛（广州华南理工大学）
汇报“大学生求职与在职对工作幸福体验的效用偏差研究”??一文
3、2017 “中国营销科学年会”（广州暨南大学）参会
4、2017中国社会心理学年会（贵州，贵阳）
汇报“无意识思维对复杂决策的促进作用及其神经机制”一文
5、2016 “中国人力资源管理论坛”第四届年会（武汉华中科技大学）
汇报“时间就是金钱：时间定价对金钱跨期决策的影响”一文，获优秀论文奖（全部十
篇参会论文）
6、2016第二届决策与脑国际研讨会(DBRM)(上海，华东师大)，参会
7、2016中国管理研究国际学会(IACMR)第七届年会（杭州浙江大学）
汇报“制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究”一文
8、2015年第十八届全国心理学大会（天津天津师大）
汇报“早死早超生：负性事件负折扣的去牵挂解释”一文