主要
简介
姓名：陈晓
性别：女
籍贯：湖北咸宁
民族：汉族
出生年月：1990年9月


研究
方向
组织行为学、领导力研究、人力资源管理

担任
课程
本科课程：人力资源业务合作伙伴、人力资源管理、战略管理、人力资源信息化


教育
背景
博士：2014年9月-2018年12月，华中科技大学，工商管理专业
硕士：2011年9月-2014年7月，华南师范大学，发展与教育心理学专业
本科：2007年9月-2011年7月，广东外语外贸大学，计算机科学与技术专业

工作
经历
2019年3月至今，广东外语外贸大学商学院

论文
发表
1. Chen, X., Liao, J., Wu, W., & Zhang, W. (2017). Perceived Insider Status and Feedback Reactions: A Dual Path of Feedback Motivation Attribution. Frontiers in psychology, 8, 668. (第一作者；SSCI; 影响因子: 2.08)
2. Peng, J., Wang, Z., & Chen, X*. (2018). Does Self-Serving Leadership Hinder Team Creativity? A Moderated Dual-Path Model. Journal of Business Ethics. (通讯作者; SSCI;影响因子:2.92)
3. Liu, W., Mao, J., & Chen, X. (2017). Leader humility and team innovation: investigating the substituting role of task interdependence and the mediating role of team voice climate. Frontiers in psychology, 8, 1115. (SSCI;影响因子: 2.08)
4. Zhang, W., Zhou, J., Liu, Y., Chen, X., & Wang, C. (2016). Emergency evacuation planning against dike-break flood: a GIS-based DSS for flood detention basin of Jingjiang in central China. Natural Hazards, 81(2), 1283-1301. (SCI;影响因子:1.90)
5. Zhou J, Zhang W, Chen X. Distributed software framework and continuous integration in hydroinformatics systems. International Conference on Materials Science, Energy Technology and Environmental Engineering, 2017 (EI收录)
6. 王晨光,陈晓*, &廖建桥. (2017).反馈反应的相关研究述评与展望.中国人力资源开发, (5), 57-68. (通讯作者，CSSCI)
7. 刘涛,陈晓*, &廖建桥. (2017).建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究.中国人力资源开发, (7), 59-71.(通讯作者，CSSCI)
8. 张寒冰,叶茂林, &陈晓*. (2017).牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导研究述评.中国人力资源开发,(2),41-51 (通讯作者，CSSCI)

项目
基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究，国家自然科学基金重点项目，2019-2023，参与者
工作重塑的多水平模型：基于心理所有权的视角，国家自然科学基金青年科学基金项目，2018-2021，参与者

学术
兼职
中国管理研究国际学会(IACMR)注册会员、《中国人力资源开发》审稿人。

联系
方式
办公地址：广东外语外贸大学商学院南校区院系楼438A
办公邮箱：xiaochen_hrm@oamail.gdufs.edu.cn；xiaochen_hrm@163.com