梁振东个人简介


姓 名： 梁振东
性 别：男
出生年月：1977年6月
职 称： 副教授
学历学位： 管理学博士
毕业院校： 中国矿业大学（北京）
联系方式：
电子邮箱：lzd9@foxmail.com
研究方向： 组织行为学、安全心理学、人力资源管理、创业创新管理
学术兼职： 闽南师范大学人力资源研究所副所长；漳州市人力资源学会常务副会长
一、主持科研课题
1.福建省本科高校教育教学改革项目，FBJG**，数字化时代人力资源管理人才创业胜任力的“五位一体”协同培养模式改革与实践，2019.5-2020.12
2.福建省中青年教师教育科研项目（人力资源专项），JZ180333，相对剥夺理论视角下福建中小企业本土化用工问题研究，2018.9-2020.12
3.福建省哲学社会科学基金项目（西部项目），FJ2017X002，相对剥夺理论视角的福建工矿工程企业员工行为安全问题研究.
4. 福建省教育科学“十三五”规划海峡两岸职业教育重点项目. FJJKHX16—021,胜任力视角下两岸合作培养创业创新人才的模式与路径研究.
5.闽南师范大学新世纪优秀人才支持计划项目. MX1604. 创新创业企业员工反生产行为问题研究.
6.漳州市哲学社会科学规划项目（2019）.推动漳州工业大发展的公共人力资源管理政策研究.
7.漳州市哲学社会科学规划项目（2016）. “互联网+”背景下漳州推动创新创业扩大社会就业的对策研究.
8.漳州市哲学社会科学规划项目（2015）. 福建自贸区厦门片区建设对漳州人力资源的影响效应研究.
9.福建省中青年教师教育科研项目. JA13199S. 高校教师科研倦怠的测量及其前因变量研究.
二、学术著作
1.刘海滨 & 梁振东 (2013). 煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究[M]. 北京: 中国经济出版社.
三、学术论文
[1] 梁振东，耿梦欣，岳金笛．企业员工群体相对剥夺感问卷的编制[J]．牡丹江师范学院学报(社会科学版)，2019(04)：30-38．
[2] 林侗芸，梁振东．地方高校与台资企业合作培养人才模式探析[J]．闽南师范大学学报(哲学社会科学版)，2018，32(02)：128-132．
[3] 耿梦欣，梁振东．大学生焦虑与归因方式对大学生抑郁影响路径分析[J]．校园心理，2018，16(03)：190-192．
[4] 梁振东，韩小彬．地方高校教师科研绩效管理新探——以核心自我评价为视角[J]．闽南师范大学学报（社会科学版），2015(1)．
[5] 梁振东．人口统计学特征与不安全行为及其意向的关系研究[J]．中国安全生产科学技术，2014(01)：46-52．
[6] 梁振东．人-机-环-管系统管理视角下的矿业员工不安全行为干预对策研究[J]．中国矿业，2014(04)：20-24．
[7] 韩小彬，梁振东．计划行为理论视角下的学术不端行为探析[J]．教育评论，2014(10)：50-52．
[8] 梁振东．基于ANP的煤矿员工非意向不安全行为影响因素研究[J]．中国安全生产科学技术，2014(11)：157-161．
[9] 梁振东，刘海滨．个体特征因素对不安全行为影响的SEM研究[J]．中国安全科学学报，2013(02)：27-33．
[10] 刘海滨，梁振东．煤矿员工不安全行为影响因素及其干预研究[M]．北京：中国经济出版社，2013．
[11] 刘海滨，梁振东．基于SEM的不安全行为与其意向关系的研究[J]．中国安全科学学报，2012(2)：23-29．
[12] 梁振东．组织及环境因素对员工不安全行为影响的SEM研究[J]．中国安全科学学报，2012(11)：16-22．
[13] 梁振东，赵卫民．职业生涯信息化管理的收益及其功能设计[J]．人力资源管理，2011(3)：86-88．
[14] 刘海滨，梁振东．员工不安全行为意向的影响因子研究[J]．中国安全科学学报，2011(8)：15-21．
[15] 梁振东，张艳辉．高校教师科研倦怠的特征及原因探析[J]．沈阳大学学报，2011(6)：101-104．
[16] 刘海滨，梁振东．煤矿员工不安全行为评价模型研究：中央高校基本科研业务费项目研究成果学术交流会论文集2011，北京，2011[C]．煤炭工业出版社，．
[17] Zhen-dong L, Hou-bo S. Human Error Assessment of Coal Mining Based on the Success Likelihood Index Methodology: 1st International Symposium on Behavior-based Safety and Safety Management, China University of Mining and Technology(Beijing), 2011[C]. China University of Mining and Technology(Beijing).
[18] Hou-bo S, Zhen-dong L. Research on Safety Management Organization Reengineering of Coal Enterprise: 1st International Symposium on Behavior-based Safety and Safety Management, China University of Mining and Technology(Beijing), 2011[C]. China University of Mining and Technology(Beijing).
[19] 罗如学，梁振东．基于粗糙集约简的民办高校教师科研倦怠分析[J]．长春理工大学学报(社会科学版)，2011(07)：104-106．
[20] 梁振东，史后波．构建集团企业知识管理体系的动因与措施研究[J]．吉林工商学院学报，2011(05)：17-22．
[21] 史后波，孙玉，梁振东．煤炭企业高管人员聘用机制研究[J]．煤炭经济研究，2011(06)：29-32．
[22] 罗如学，梁振东．基于粗糙集约简的民办高校教师科研倦怠分析[J]．长春理工大学学报(社会科学版)，2011(07)．
[23] 梁振东．煤炭企业实施职业生涯管理的动因与措施探讨[J]．中国矿业，2010(11)：54-56．
[24] 梁振东．国有煤炭企业知识型员工职业生涯管理结构研究[J]．阜阳师范学院学报(社会科学版)，2009(02)：121-123．
[25] 梁振东，刘福生．论大学生职业生涯教育的现状及其对策[J]．中国环境管理干部学院学报，2008(04)：101-104．
[26] 韩小彬，梁振东．论高校科研管理人员的素质要求[J]．河北能源职业技术学院学报，2007(03)：34-37．
[27] 梁振东．目标管理法在企业管理人员绩效考核中的应用[J]．河北能源职业技术学院学报，2005(01)：47-49．
四、社会服务
曾在大型能源企业集团及其所属上市公司从事人力资源管理工作多年，为神华集团、潞安集团等世界500强企业提供安全管理、绩效管理、EAP等方面的咨询服务工作多项，进入企业与高校联合招收的博士后工作站，完成博士后工作任务并顺利出站。在上述工作中，为企业提供了较好的管理咨询服务，并积累了较多企业管理实务经验。
关注创业创新理论研究及实践，兼任多家创客空间、创业中心的创业导师，工作成效受到相关机构好评。