政治面貌： 中共党员
工作岗位： 劳动关系系
学历： 博士研究生
职称： 教授
导师类型： 硕士生导师
主讲课程组织行为学、管理信息系统、电子商务
研究领域组织理论与公司治理
校内职务无
社会职务无
个人简介【教育背景】
2011-2016重庆大学经济与工商管理学院，技术经济及管理专业，获博士学位
2002-2005西安交通大学管理学院，企业管理专业，获硕士学位
1998-2002西北工业大学管理学院，工商管理专业，获学士学位
【工作履历】
1、2005年7月至今，西南政法大学管理学院历任讲师、副教授、硕士研究生导师
2、2017年7月至2018年7月，沙坪坝区西部新城管委会，副主任（副处级，挂职）
【科研项目】
1、国家自然科学基金（编号：**，项目主持人，在研）
2、国家社会科学基金（编号：12CGL054，项目主持人，已结项）
3、教育部人文社科规划基金（编号：17YJA630017，项目主持人，已结项）
4、教育部人文社科青年基金（编号：11YJC630044，项目主持人，已结项）
5、重庆市社会科学规划一般项目（编号：2019YBGL058，主持人，在研）
6、重庆市社会科学规划博士项目（编号：2016BS079，主持人，已结项）
7、重庆市教委人文社科规划项目（编号：17SKG004，主持人，已结项）。
8、西南政法大学校级科研重点项目（编号：2016XZZD-08，主持人，已结项）
9、西南政法大学校级科研青年项目（编号：06XZ-QN-19，主持人，已结项）
【教改项目】
1、西南政法大学校级教改重点项目，研究型工商管理本科人才培养模式研究——基于职业能力提升视角，2015/06-2017/05，已结题，主持人。
2、西南政法大学校级教改一般项目，工商管理专业实践教学模式创新研究，2012/07-2015/04，已结题，主持人。
3、西南政法大学校级教改一般项目，2018C06，大智移云时代人文社科专业学生信息素养提升机制研究，已结项，主持人。
【荣誉奖励】
1、专著《新生代农民工雇佣关系管理：基于组织支持视角的研究》获得第十次重庆市社会科学优秀成果奖三等奖（2020/12），独著。
2、咨询报告《新生代农民工雇佣关系管理》获得第六届重庆市发展研究奖三等奖（2018/06），成果负责人，排名第一；
3、第二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛，三等奖，指导教师。
【学术成果】
专著：
《新生代农民工雇佣关系管理：基于组织支持视角的研究》，西南财经大学出版社，2016年。
《管理层控制、制度环境与公司治理效率：理论与实证》，中国经济出版社, 2013年。
论文：
Does anti-corruption campaign promote corporate R&D investment? Evidence from China. Finance Research Letters. 2019.9.30：p292-296. (SSCI期刊).
Does Religion Matter to Corruption? Evidence from China[J].China Economic Review, 2017, 42: 34~49. (SSCI期刊).
Political extraction and corporate cash holdings in China. Asian-Pacific Economic Literature, 2018,32(2): 76-94.
组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究[J]. 管理世界,2011,(12).
组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合——基于海底捞的案例研究[J].管理评论，2019，31（5）.
组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿[J]，管理科学，2018(1)
高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验[J]. 外国经济与管理,2015,(10).
组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究[J]. 管理学报,2015,(11).
儒家传统与员工雇佣保障：文化的力量[J].上海财经大学学报，2020，22（1）：66-84.
儒家文化对企业社会责任的影响:基于第十次全国私营企业抽样调查的实证检验，暨南学报（哲学社会科学版），2021年第1期。
女性高管、权力强度与企业慈善捐赠——基于我国民营上市公司的实证研究[J].管理学刊，2018（4）.
公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究[J].暨南学报（哲学社会科学版）,2017(5).
组织支持、城市融入与新生代农民工离职：一个被调节的中介模型，重庆大学学报（社会科学版），2020年9月10日.
地区腐败与企业人力资本投资 ——基于中国私营企业抽样调查数据的实证检验，当代经济管理，2020.8.7
基于社会偏好视角的新生代农民工信任激励机制研究[J]. 软科学, 2012, (09).
身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究，管理学刊，2018(2).
女性高管抑制了企业R&D投资吗？——基于中国上市公司的实证检验[J].西南政法大学学报，2018(2).
基于身份认同视角的新生代农民工激励机制研究[J]. 西南政法大学学报,2016(3).
反腐败促进了企业创新吗?——对企业R&D决策的实证检验[J]. 科技进步与对策,2016,(18).
基于互惠博弈视角的新生代农民工组织支持策略[J]. 工业工程,2013,(05).
和谐劳动关系与新生代农民工治理——基于社会偏好视角的研究[J]. 中国劳动关系学院学报,2013,(03).
工商管理专业实践教学模式创新探索研究[J]. 教育教学论坛,2013,(13).
企业绩效管理实践有效性的影响因素研究——基于某大型水电企业集团的实证分析[J]. 上海管理科学,2012,(02).
基于社会偏好的知识型员工激励系统研究[J]. 工业工程,2011,(04).
基于准公共品视角的我国彩票业治理对策研究[J]. 广州体育学院学报,2011,(03).
我国彩票业市场结构与管制问题研究[J]. 首都体育学院学报,2011,(03).
我国西部大开发战略实施效果的阶段性评价与改进对策[J]. 经济地理,2011,(01).
基于网络粘黏的竞争力扩散效应[J]. 工业工程,2010,(01).
发达国家循环经济发展模式的比较分析及对我国的启示[J]. 资源开发与市场,2009,(04).
基于三要素的软件项目前瞻控制分析[J]. 制造业自动化,2009,(02).
我国体育彩票发行中的委托代理风险及其规避机制研究[J]. 天津体育学院学报,2009,(01).
系统观视角的循环经济内涵、特征及其发展策略研究[J]. 未来与发展,2009,(01).
基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计[J]. 中国管理科学,2008,(S1).
基于战略导向的企业技术创新策略选择:一个实验研究[J]. 管理工程学报,2008,(04).
企业控制权动态配置的内在机理及其治理效应——实验的证据[J]. 经济科学,2008,(04).
控制权私人收益研究前沿探析[J]. 外国经济与管理,2008,(06).
TMT构成对组织产出影响的国外研究进展及对我国国企改革中高管团队构建的启示[J]. 管理工程学报,2007,(04).
我国体育彩票发行与监管中的扭曲行为及其管制[J]. 天津体育学院学报,2007,(05).
金融契约、决策权配置与管理者激励[J]. 财经研究,2007,(06).
我国企业高管人员激励机制研究:可转债视角[J]. 金融研究,2007,(01).
我国彩票发行的市场结构效率分析[J]. 西安交通大学学报(社会科学版),2006,(06).
我国公共工程建设投资与建设中的风险识别与控制[J]. 中国软科学,2006,(10).
基于部门类型和绩效维度的部门绩效测评设计[J]. 中国人力资源开发,2006,(09).
行为公司治理研究:公司治理研究的新视角[J]. 外国经济与管理,2006,(06).
我国会计师事务所的性质与功能扭曲的管制[J]. 西安交通大学学报(社会科学版),2005,(02).
企业失信的信用隐蔽性诱因及其管制[J]. 西安交通大学学报(社会科学版),2004,(04).
前瞻性项目控制方法初步研究[J]. 预测,2004,(04).
我国高学历者失业的经济学解释[J]. 科研管理,2004,(01).
基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估[J].预测,2003,(05).