政治面貌： 群众
工作岗位： 劳动关系系
学历： 博士研究生
职称： 副教授
导师类型： 没有担任导师
主讲课程劳动经济学、管理信息系统、企业诊断
研究领域企业劳动关系、人力资源管理
校内职务无
社会职务无
个人简介【教育背景】
2010.07-2013.07 南京大学商学院 工商管理专业 管理学博士
2007.09-2010.07 四川大学工商管理学院 工商管理专业 管理学硕士
2000.09-2004.07 长江大学动物科学学院 水产养殖专业 农学学士
【工作履历】
2013.07- 至今 西南政法大学
【科研项目】
1.国家社会科学基金一般项目：伙伴关系视角下的企业和谐劳动关系构建和作用机制研究（15BGL102）: 2015.6-2018.6
2.重庆市教委：重庆市企业构建新型劳资关系的路径研究-基于社会伙伴视角（已结项）
3重庆市社科联：伙伴关系视角下的企业和谐劳动关系构建和作用机制研究（2013PYGL05）（已结项）
4.重庆市博士后：中国情境下双组织承诺的维度结构及其影响效应研究（2017-2018）
5.西南政法大学教改重点项目：以生涯适应力提升为目标的教学方法改革研究（2015-2017）
【学术成果】
1.王德才，陈维政.人力资源管理系统与企业绩效关系研究.西南石油大学学报(社会科学版)，《西南石油大学学报》，2010.
2.王德才， 赵曙明.人力资源管理实践与员工态度关系研究—基于珠三角192家民营 中小高科技企业的问卷调查.《商业经济与管理》，2013.
3.王德才， 赵曙明.创业制度与公司企业家精神关系—基于珠三角高科技企业的实证研究.《科技进步与对策》，2013.
4.王德才， 赵曙明，何莹.民营企业继任模式的特点及其路径选择研究.《商业经济与管理》，2013.
5.王德才， 赵曙明.任务导向战略领导行为与公司企业家精神：创业制度环境的调节效应.《财贸研究》，2013.
6.王德才， 赵曙明.CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究.《科学学与科学技术管理》，2014.
7.王德才.伙伴关系实践的结构维度及其对劳资冲突的影响——中国情境下的实证研究.《南大商学评论》，2015.
8.王德才，李琼慧.企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证，《西南政法大学学报》，2016.
9.王德才.伙伴关系实践对劳资冲突的影响-机制与情境因素研究，《管理评论》，2017.