政治面貌： 中共党员
工作岗位： 劳动关系系
学历： 博士研究生
职称： 教授
导师类型： 硕士生导师
主讲课程人力资源管理、劳动关系学、工商管理导论、经济形势与管理实践专题
研究领域人力资源管理、企业劳动关系管理
校内职务无
社会职务中国企业管理研究会常务理事；中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；重庆市渝北区社科联副主席
个人简介【教育与工作经历】
1981---1984 就读于重庆一中；
1984---1988 就读于兰州大学世界历史专业，获学士学位；
1988---1991 就读于南京大学国际关系史专业，获硕士学位；
1991---1993 在南京大学国际关系史研究室从事教学工作；
1993---1997 在西南政法大学国际经济贸易系从事教学工作；
1997---2001 考入南京大学国际商学院，攻读管理学博士学位；其中1999年8月—12月到美国密苏里---哥伦比亚大学 (University of missouri-columbia) 商学院作访问****）;
2001年5月——2003年4月，在合肥美菱集团博士后科研工作站进行博士后研究；
2003年4月2017年5月，在西南政法大学管理学院任教，讲师，副教授、教授，副院长（主持工作）、院长
2017年5月至今，西南政法大学商学院教授
【纵向科研课题】
1.国家社会科学基金项目：信息时代的监狱管理模式创新，主研，已结题。
2.重庆市科学技术委员会软科学项目：“重庆三峡库区科技人才需求分析及开发策略研究”，项目主持人，已结题。项目编号：CSTC，2006EB9050；2008年3月结题。
3.重庆市哲学社会科学规划项目：“重庆国有企业改革重组过程中的劳动关系调整及对策研究，项目主持人，已经结题，项目编号：2006-JJ13
4.重庆市高等教育教学改革研究项目，工商管理专业大学生就业能力评价与培养路径研究，主持人，在研（没有项目编号）
5.国家社科基金课题：劳动关系集体化趋势下的雇主策略研究（主持人），2012-2015年
【企业委托项目】
1.合肥美菱股份有限公司薪酬改革研究；
2.重庆正川玻璃有限公司薪酬改革方案设计；
3.重庆梁平大河张鸭子管理规范研究；
4.重庆青山工业有限公司企业文化建设研究；
5.重庆瑞丰包装制品有限责任公司治理结构与激励机制变革研究；
6.重庆轨道交通集团企业文化体系及员工手册；
7.中电投远大环保有限责任公司全员绩效管理体系构建
【学术研讨会议】
1.第六届全国经济学管理学博士后学术大会 2002年，天津
2.中国行政管理学会、深圳行政学院联合举办的“中外行政体制改革：比较与借鉴”学术研讨会 2003年12月5-7日，深圳
3.第五届管理国际大会，2005年5月，澳门
4.第三届中美公共管理国际学术研讨会，2006年6月，北京
5.中国管理研究国际学会第三届年会，2008年6月，广州
6.中国人力资源开发学会劳动关系分会年会暨学术研讨会
【获奖情况】
1.西南政法大学优秀教学成果三等奖，2005年
2.2005年“执政能力建设与政府管理创新”理论研讨会三等奖
3.西南政法大学学生就业工作先进个人，2006年
4.2005-2007年度优秀共产党员，中共西南政法大学党委，2007
5.2008年度西南政法大学工会优秀会员，2009.4
6.2008年度西南政法大学优秀教育工作者，2008.9
7.重庆市发展研究奖，促进重庆市农民专业合作社健康发展研究，（排名第三），2010年11月
8.重庆市社会科学优秀成果奖，《信息时代的监狱管理模式创新》，排名第二，2011年8月
9.重庆市优秀教学成果三等奖，教-赛-学一体化的应用型工商管理人才培养模式创新，2013年7月
【主要科研成果】
1.黄鸿钊、任天石主编，《港澳大全》，该书为工具书，本人为编委和撰稿人，负责经济部分词条的选择和写作，南京：南京大学出版社，1995年5月。
2.《美国现代化道路》，李庆余等著，人民出版社，1994年1月，（本人与周桂银合作完成第八章，该章共有3万字，按照平均数计算，本人有15000字。）
3. “个案研究：论江苏常柴集团的竞争战略”（与叶克林，翟刚合作），《江苏企业管理》，1998年6——2期；
4.“新鸿光集团”，载入成思危主编：《当代中国工商管理案例研究》（第一辑），民主与建设出版社，1999年7月；
5.赵曙明主译，《跨国管理：教程、案例和阅读材料》（第二版），本人承担了其中部分章节的翻译任务并负责后期校对，大连：东北财经大学出版社，2000年7月。
6.“中国国有企业减员增效的战略选择：一个概念性框架”（提交第三届企业跨国经营国际学术研讨会论文并被选入会议论文集），载入赵曙明、杨忠主编，《21世纪的企业、战略与管理》（中英文），南京大学出版社，2001年
7.“论企业经理人员的激励性报酬制度”，《江苏企业管理》，2000年第2、3期；
8.《当代国际经济合作理论与实务》（本人为第一主编，与任宁、印辉合作），成都科技大学出版 社，1997年；
9.“裁员企业如何帮助离岗员工”（与赵曙明合作），《人事管理》，2002年第8期；
10.“企业新进人才开发方略：辅导制”，《江苏企业管理》，2002年第10期；
11.“论在线学习（E-Learning）在中国企业的适用性——合肥美菱公司的试验及思考”，《现代经济探讨》，2002年12期。
12. “变革型裁员的管理行为分析”《外国经济管理》，2004.5；
13.赵曙明编著，《人力资源管理案例点评》，浙江人民出版社，2003年11月（其中有三篇文章）
14.赵曙明，冯芷艳，刘洪，《人力资源管理研究新进展》，南京大学出版社，2002年12月。本人的论文“企业裁员管理理论述评”收入其中，第49-63页。
15.曹大友，熊新发，“积分——底线绩效考评法”，《西南政法大学学报》，2003年第4期。
16.重庆市干部教育培训教材编审委员会组织编写，张宗益、廖成林主编，《现代企业经营管理理论与实务》，（上、下），重庆出版社，2003年12月；本人承担了第三十一章“现代企业的薪酬策略与工资制度”（第801-813页）和第三十二章“现代企业人力资源开发的理论与实践”（第814-830页）的写作。
17.An empirical study of the relationship between human resource management and firm performance, management science and global strategies in the 21st century, volume 2, Welfare printing limited,2004.5
18.曹大友、熊新发，构建和谐劳动关系进程中的政府角色分析，《重庆行政》，2005年第6期
19.张弘、曹大友，人力资源管理思想的内核，《华东经济管理》，2005年12期（中国经济类核心期刊）
20.SERVQUAL 在公共服务领域的应用初探，《学术论坛》，2006年第1期（全国中文核心期刊）
21.罪犯改造新模式的基本框架与运行特点，《法学论坛》 2006年第4期（全国中文核心期刊）
22.企业人力资源管理法治化初探，《商场现代化》，2006年11月中旬刊（全国中文核心期刊）
23.对建设人力资源强国的微观思考，《重庆大学学报》（社会科学版），2007年2期（中国人文社会科学核心期刊）
24.现代人力资源开发与管理，中国人事出版社，（第三主编），本人承担第16章“薪酬管理”，（约32000字），2007.8
25.企业裁员的法律限制分析，《商业时代》（全国中文核心），2007年第30期
26.略论改制过程中聘用制员工的心理慰藉问题，《集团经济研究》（全国中文核心期刊），2007年12期下旬刊
27.薪酬管理，中国社会科学出版社，署名第二，2007.10
28.重庆医药产业发展现状及问题研究，收入重庆市经济普查领导小组办公室编，《重庆市第一次经济普查优秀成果选编》，中国统计出版社，2007年7月
29.论十一五时期我市公务员考评制度创新的方向与思路，载入陈文权、罗德刚主编，《“十一五”规划与行政体制改革》，重庆出版集团/重庆出版社，2007年7月
30.薪酬管理理论与实务，（与李中斌等合作，排名第二），湖南师范大学出版社，2007年8月。
31.组织因素对公共部门管理者注意力分配的影响研究，与熊新发合作，排名第一，《社会科学辑刊》（全国中文核心期刊，CSSCI期刊）；2008年2期。
32.十一五期间三峡库区专业技术人才需求预测，第一作者，与刘飞合作，《科技与经济》，2008年第5期（CSSCI）
33.“大学生村官”实施中的问题及对策 曹大友 孙 博，《中国人力资源开发》，2008年12期，CSSCI
34.人力资源管理影响企业绩效的实证研究-以沪深两市生产制造型企业为对象 --- 张弘 曹大友，《经济管理》，2008年第6期，CSSCI
35.农村实用人才成长机理分析，《学海》，2009年3期，CSSCI
36.信息时代的监狱管理模式创新，（王利荣 主编，本人参与写作，系国家社会科学基金成果），中国检察出版社，2009.1
37.企业裁员管理，中国财政经济出版社，2009.5
38.职业生涯管理（第二版），东北财经大学出版社，2012年1月
39.统筹解决农民工问题的重庆实践，《群众》，2011年第3期
40.调整私营企业劳动关系的人力资源管理方式，《工人日报》，2012年1月17日
41.HRM Research in Mainland China:Toward an Etic-emic Balance, Journal of Chinese Human Resource Management,Vol.4,No.2(2014)