个人简介
何军耀（1971.01——），男，汉族陕西凤翔人，中共党员，副教授，高级经济师，硕士生导师。1997年7月毕业于重庆大学技术经济及管理专业，获硕士学位；2007年12月毕业于重庆大学技术经济及管理专业，获博士学位。2008年1月进入重庆理工大学人力资源系从事教学科研工作。
从事经济学、管理学的教学与科研工作。研究领域：人力资本投资、人力资源管理、人力资源战略规划、劳动经济学、证券投资、企业投融资及并购、资产评估等。
曾在证券公司、医药公司具有多年从业经历，并具有多年高管从业经验。
先后在《系统工程学报》、《中国管理科学》等刊物发表20多篇论文，部分论文被ISTP检索、人大复印资料转载。主持或者参与国家社科基金、教育部人文社科项目、省部级项目5项，横向课题2项。
主要担任《人力资本投资与管理》、《人力资源开发与管理》、《劳动经济理论及实务》等本科生及研究生的课程。累计指导研究生毕业论60名，本科生毕业论文200余名。已毕业研究生大部分进入非银金融单位工作。
研究领域
人力资本投资、人力资源管理、人力资源战略规划、劳动经济学、证券投资、企业投融资及并购、资产评估等。
承担的主要项目
[1]社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究，国家教育部重点项目，2012.06-2015.06，6万，参与。
[2]问题员工管理研究，横向课题，2015.06-2016.12，2万，主持。
代表性成果
[1]论文：何军耀蒲勇健。基金管理人行为与基金的业绩关系研究。系统工程学报，2006年4月，第21卷第2期，126-130页。
[1]论文：何军耀蒲勇健。努力水平：基金管理人内因核心行为分析。系统工程，2005年5月，第23卷第5期，89-93页。