个人简介
孙丽璐（1980.2—），女，汉族，重庆人，博士，教授，硕导，人力资源管理系副主任。重庆市高校中青年骨干教师、国家开放大学****、重庆市总工会****、中国心理协会会员，国家人力资源师考试二级主考官，住建部物业管理师主考官，重庆市总工会客座教授，重庆市知识分子联合会理事。重庆市研究生示范课程负责人、重庆市高校双语示范课程负责人。第1署名获省部级教学奖励4次及校级以上（含）教学观摩比赛奖4次（第1名1次），校级教研奖励18次；主持国家级1项、省部级13项、校级11项课题研究，横向课题6项，发表相关论文20余篇，出版专著和教材9部。
研究领域：
管理心理、社会适应、交通经济学、心理疲劳等
科研项目：
[1]多元文化建构下的新生代农民工文化适应研究，国家社会科学基金项目，2015.7-2018.7，主持
[2]重庆市研究生教育优质课程建设项目 《人力资源管理》，主持
[3]重庆市双语示范课程建设项目《人员测评理论和方法》，主持
[4]重庆市社科联研究项目《新型城镇化进程中新生代产业工人社会适应机制研究》，2019.6-2021.6，主持
[5]重庆市教委十三五项目《流动人口文化适应机制的代际差异比较研究》，2019.6-2021.6，主持
[6]重庆市研究生教育教学改革研究项目 《研究生创业能力模型及评价研究》，2018.9-2021.6，主持
[7]重庆市高等教育教学改革研究项目《基于应用型人才胜任力模型的高校人才培养模式改进研究》，2018.9-2021.6，主持
[8]重庆市教育科学十三五规划项目《大学生创业能力及模型评价研究》，2019.11-2022.6，主持
[9]重庆市教委十三五项目《城市少数民族流动人口文化适应机制研究》，2016.6-2018.6
，主持
[10]国家开放大学项目《中国物业管理行业人才测评系统及胜任力模型构建》，2019.6-2019.12，主持
[11]中国人寿保险公司项目《管理胜任力模型构建研究》，主持
[12]中国保利物业集团项目《保利公司人力资源培训体系构建》，主持
[13]台湾华通电脑公司项目《管理执行力模型体系构建》，主持
[14]重庆市中凯检测有限公司《重庆中凯薪酬体系改进优化咨询》，主持
[15]重庆理工大学研究生教育教学改革研究项目《经济新常态下研究生创新创业教育问题研究》,2016.1-2018.9，主持
[16]重庆理工大学高等教育教学改革研究项目《基于生涯适应力模型的“双创型”人才培养模式研究》,2015.1-2017.1，主持
[17]重庆理工大学研究生教育教学改革研究项目 《基于职业胜任力模型的MBA人才培养模式实证研究与实践》,2015.9-2017.5，主持
代表性成果
[1]著作:孙丽璐，进之惑：农民工的文化适应困局，四川人民出版社，2014。
[2] Road traffic safety:an analysis of the cross-effects of economic, road and population factors，Chinese Journal of Traumatology，2019.8（第一作者）
[3]我国交通事故影响因素及地区特征分析--基于全国31个省市自治区2004-2015年面板数据，西南大学学报(自然科学版)，2019.8（第一作者）
[4] Analysis on the accident casualties infuluenced by several econmic factors based on the traffic-related data in China from 2004 to 2016，Chinese Journal of Traumatology，2019.4（第一作者）
[5]我国2004-2015年交通事故影响因素实证研究，西南大学学报(自然科学版) 2018.11（第一作者）
[6]新生代农民工外显性问题行为特征及相关因素分析，重庆医学，2017.6（第一作者）
[7]大学生社会适应力模型研究，四川理工学院学报, 2016.1（第一作者）
[8]移民文化适应的研究趋势，心理科学进展，2011.3（他引78次）（第一作者）
[9]农民工与城市居民的交互适应研究，商业时代，2013.4（第一作者）
[10]营销工作中工作动机结构及其特征分析研究，商业时代，2013.6（第一作者）
[11]农民工心理状况的实证研究，农业经济，2013. 8（第一作者）
[12]中国银行业的市场竞争特性——基于PR模型的分析，经济管理，2013.11（第二作者）
[13] Peng Huan，Sun Lilu，A study of China’s logistics network infrastructures and management，African Journalof Business Management，2013.8（第二作者）
[14]企业“五险一金”缴存制度调研，中国人力资源开发，2013.10（第二作者）
[15]基于胜任力模型的高校应用型人才培养策略研究，重庆理工大学学报(社会科学版)，2019.4（第一作者）
[16]在华留学生文化适应研究——以重庆地区高校为例，重庆理工大学学报(社会科学版)，2017.7（第一作者）
[17]高校毕业生生涯适应力与大五人格结构关系研究，重庆理工大学学报(社会科学版)，2015.11（第一作者）
[18]情绪劳动策略对新生代员工离职意愿的影响:工作嵌入中介效应，重庆理工大学学报(社会科学版)，2018.2（第三作者）
社会服务：
培训和咨询单位包括国家电网、国家税务总局、重庆市军民融合办、中国建设银行、光大银行、中国人寿、太平人寿、重庆市总工会、重庆市国土局、重庆市经信委、重庆市金融办、中国人寿、中国煤炭科学设计院、中国电力投资公司先融期货公司、西南兵工集团及其下属企业、铁马集团、重庆钢铁、重庆交运集团、华通集团（台湾）、红宇精工、建峰化工集团、重庆烟草集团公司、远东百货公司、民生轮船股份有限公司、重庆市公安局、巴南区政府、巴南区电视台、巴南区妇联、巴南区林业局等。