基本信息

姓名刘小禹 性别女 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校中国人民大学 来校时间2009-08-25 职称教授 职务 办公电话 电子邮箱liuxy@uibe.edu.cn 导师类型博导兼硕导 是否外聘否 从事学科专业1 工商管理120202-企业管理 从事学科专业2 研究方向1组织行为学 研究方向2人力资源管理与创新 研究方向3跨文化心理学和管理学 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 9 人
（其中 2018:6 2019:3 ） 博士研究生 3 人
（其中 2018:2 2019:1 ）
不在籍 硕士研究生 7 人
（其中 2011:1 2012:1 2015:2 2016:1 2017:2 ） 博士研究生 0 人

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作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人



个人简历
教育背景： 2011年8月～2012年2月：美国俄亥俄州立大学费雪商学院（Fisher Business School of Ohio State University）访问
2005年9月～2009年6月：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士学位
2007年11月～2008年11月：获国家留学基金委国家公派联合培养博士生项目资助，于澳大利亚蒙纳什大学（Monash University）管理系联合培养
工作经历： 1、2013年1月至今，副教授，对外经济贸易大学国际商学院。
2009年8月-2012年12月，讲师，对外经济贸易大学国际商学院。
2、2010年9月至今，担任杂志Journal of Management and Organization的编委会成员。
3、2006年11月至今，担任杂志《新人力》的编委会成员和典藏版的特约撰稿人。



论文与专著
期刊论文：
Liu, X.-Y., Hauml;rtel, C. E. J. , amp; Sun, J.-M. The Workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation, and relationship with workgroup effectiveness. Group amp; Organization Management (SSCI cited), 2014, 39(6): 626 ndash;663.
Liao,Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., amp; Li, J. Work-family effects of ethical leadership. Journal of Business Ethics (SSCI cited). (forthcoming)
Xiao-Yu Liu, Ho Kwong Kwan, Randy K Chiu. Customer sexual harassment and frontline employeesrsquo; service performance in China. Human Relations (SSCI cited). 2014, 67(3): 333-356.
Xiao-Yu Liu, Jing Wang. Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: Is supervisorndash;subordinate guanxi a mediator? International Journal of Human Resource Management (SSCI cited), 2013, 24(7): 1471-1489.
Xiao-Yu Liu, Charmine E. J. Hauml;rtel. Workgroup emotional exchanges and team performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI cited), 2013, 51, 471-490.
Charmine E. J. Hauml;rtel, Xiao-Yu Liu (both authors contributed equally). How emotional climate in teams affects workplace effectiveness in individualistic and collectivistic contexts. Journal of Management and Organization (SSCI cited). 2012, 18(4): 573-585.
Yu Zhou, Xiao-Yu Liu, Ying Hong. When Western HRM Constructs Meet Chinese Context: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI cited), 2012, 23(19):3983-4008.
刘小禹, 刘军. 基于组织政治视角的辱虐管理影响研究. 经济科学, 2014, 5:118-128.
刘小禹. 团队的情绪管理 北大商业评论. 2013, 8:64-71.
刘小禹、刘军. 公平与领导理论视角的团队创新绩效研究.科研管理, 2013, 34(12): 100-109.
刘小禹. 领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响：一项跨层次研究. 经济科学, 2013, 3:98-107.
刘小禹、刘军、关浩光. 顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.管理世界, 2012, 10:107-118.
刘小禹、刘军. 团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.心理学报. 2012, 44(4):546-557. （人大复印资料B4《心理学》2012年第8期全文转载）。
刘小禹. 服务员工与顾客情绪互动的影响效果研究.经济管理. 2011,12:77-83.（人大复印资料F513《市场营销》2012年第4期全文转载）。
Jun Liu, Xiao-Yu Liu, Xian-Ju Zeng. Does transactional leadership count for team innovativeness? The moderating role of emotional labor and the mediating role of team efficacy. Journal of Organizational Change management (SSCI cited), 2011, 24(3): 282-298.
刘小禹、孙健敏、苏琴. 工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究.经济科学. 2011,1:114-125.
刘小禹、孙健敏、周禹.变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制mdash;mdash;团队情绪氛围的调节作用.管理学报.2011, 6: 857-864.
刘小禹、薛佳奇、陈可. 服务员工与顾客情绪互动的研究现状及展望mdash;mdash;基于情绪劳动的视角.管理现代化.2011, 2:12-14.
刘军、刘小禹、刘松博. 组织中的公权与私权领导研究思路.外国经济与管理, 2010, 32(3): 46-51.
孙健敏、刘小禹、胡佳. 我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异的交互作用. 经济管理, 2009,12:1-7.
Xiao-Yu Liu, Jian-Min Sun amp; Charmine E. J. Hauml;rtel. Developing a measure of workgroup emotional climate in China. International Journal of Psychology (SSCI cited), 2008, 43 (3-4): 285.
刘小禹、章凯. 情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究. 西南师范大学学报（自然科学版）. 2008, 33(3): 148-154.
刘小禹、刘军、于广涛. 初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响. 心理学报, 2008, 1: 64-73. （人大复印资料B4《心理学》2008年第5期全文转载）
刘小禹、刘军．雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式研究. 系统工程理论与实践, 2008, 28(5): 29-36. 该杂志获EI 索引。
刘军、刘小禹、任兵. 员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究. 管理世界, 2007, 12: 88-95, 105.
刘小禹．问卷调查中共同方法偏差的程序控制. 统计与决策, 2007, 3: 19-20.
孙健敏、刘小禹、胡佳．科技人才创造倾向的个体差异研究. 科学学与科学技术管理, 2007, 3: 170-174.
刘军、刘小禹、白新文.雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验. 经济科学, 2007, 2: 68-76.
刘小禹、孙健敏．情绪智力的研究述评. 社会心理研究, 2007, 1: 79-90.
刘小禹、孙健敏．技能工资在我国制造业企业中实施的可行性. 中国人力资源开发, 2006, 9: 25-28.
Jun Liu, Xiao-Yu Liu. A critical Review of Leadership Research Development. International Journal of Business and Management, 2006, 1(4): 3-11.
Kai Zhang, Xia Wang, Hui-Cheng Zhang, Xiao-Yu Liu. Examination and implication of self-organization goal hypothesis of human motivation. International Journal of Psychology (SSCI cited), 2004, 39(5-6):136.
专著
刘小禹著《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》 中国经济出版社 2010年12月



近五年承担的主要项目
主要参与的科研项目：
1、2014～2017年：主持国家自然科学基金面上项目工作和家庭中员工的情绪劳动及其影响机制研究mdash;mdash;基于不同互动情境的理论拓展和实证检验（项目号：**）。
2、2013～2015年：主持对外经济贸易大学优秀青年培育计划课题魅力领导的两面性mdash;mdash;组织中公权与私权领导的追踪研究（项目号：2013YQ04）。
3、2013～2015年：北京高校青年英才计划2013。
4、2011～2013年：主持国家自然科学基金青年基金项目服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究mdash;mdash;基于情绪劳动和情绪感染的视角（项目号：**）。
5、2010～2011年：主持对外经济贸易大学校级科研课题团队情绪氛围对团队有效性的影响机制研究。


承担的教学工作
组织行为学、人力资源管理、员工关系管理