基本信息

姓名刘玉新 性别女 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校北京师范大学 来校时间2003-07-01 职称教授 职务 办公电话 电子邮箱liuyuxin@uibe.edu.cn 导师类型博导兼硕导 是否外聘否 从事学科专业1 工商管理120202-企业管理 从事学科专业2 研究方向1组织行为学 研究方向2人力资源管理 研究方向3积极职业健康心理学 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 4 人
（其中 2018:4 ） 博士研究生 5 人
（其中 2016:1 2017:1 2018:2 2019:1 ）
不在籍 硕士研究生 10 人
（其中 2010:3 2011:4 2013:1 2016:1 2017:1 ） 博士研究生 0 人

---

作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人



个人简历

2016年1月-2017年2月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问;
2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问；
2009年1月-2009年5月，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院，访问；
2002年7月-8月，香港科技大学，第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业;
2001年毕业于北京师范大学社会心理学专业，获心理学博士学位;
1995年毕业于北京师范大学发展心理学专业，获心理学硕士学位;
1990年毕业于陕西师范大学心理学专业，获心理学学士学位。



论文与专著
1. Liu, Y., Usman, M., Zhang, J amp; Gul, H. Making Sense of Chinesenbsp;Employees#39; Suicidal Ideation: A Psychological Strain-Life Meaning Model.nbsp;Psychological Reportsnbsp;(SSCI),nbsp;2018nbsp;(accepted). Doi: 10.1177nbsp;/1096.
2. J. Zhang, Y. X. Liu, J. W. Zhang, amp; C. Chen. Linking Psychological Strain and Suicide Ideation: A Test of the Mediating Effect of Self-Determinationnbsp;Among Chinese Workers.nbsp;Journal ofnbsp;Nervous and Mental Diseasenbsp;(SSCI).nbsp;2018, 206(5).362-369.nbsp;Doi: 10.1097/NMD.809.
3. Liu, Y., Usman, M., Zhang, J., Raza, J., amp; Gul, H. (2019).Making Sense of Chinese Employees Suicide Ideation; Does Meaning in Life Matter? OMEGA-Journal of Death and Dyingnbsp;(SSCI), Doi:nbsp;10.1177/6721.
4. Liu, Y., Gul, H. Zhang, J amp; Usman, M.nbsp;(2019). Abusive Supervision and Suicidal Ideation: The Mediating Role of Basic Psychological Need Satisfaction. Death Studiesnbsp;(SSCI)nbsp;, Doi:10.1080/074- 81187.2019.**.
5. J. Zhang, L.nbsp;Sun, Y. X. Liu, J. W. Zhang.nbsp;The change in suicide rates between 2002 and 2011 in China.nbsp;Suicide and life-threatening behaviornbsp;(SSCI), 2014, 44(5): 560-568.
6. nbsp;何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来. 第一作者，心理科学进展, 2020, 已录用.
7.nbsp;员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型. 第一作者，心理科学进展, 2019, 已录用.
8. 多维范式下神经组织行为学的哲学基础、理论框架和研究方法. 第一作者，心理科学进展, 2019, 27(6), 1093-1110.
9. 家庭心理需求及其对家庭幸福的影响——基于1139个家庭的研究证据，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2016年05期，98-104.
10. 职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究，第一作者，中国软科学，2013,10. 157-167.
11. 新生代员工自杀意念的产生机理，第一作者，心理科学进展，2013，21（7）,1150—1161
12. 理工科研究生团队科学创造力的研究与培养，第一作者，学位与研究生教育，2013,8,34－39.
13. 工作压力对职场网络偏差行为的影响：工作意义的调节效应．第一作者，预测，2013，32（5），21－26．
14. 大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2013，15(3)，155－160．
15. 工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制：工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究，2013,11（5），671-678.
16. 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系：情绪智力的调节效应,第一作者,预测，2012，9，1-8
17. 组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角.第一作者，科学学与科学技术管理，2011,32nbsp;(8):nbsp;162nbsp;-nbsp;172.
18. 中国企业家均衡发展的理论思考：积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011,nbsp;25(10):101-108.
19. 工作家庭冲突与退缩行为：家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,预测, 2011,nbsp;30(1):1~9.
20. 家庭友好计划的效应与机制研究：现状与展望. 第二作者,西北大学学报（社会科学版），2011,2: 30~35.
21. 社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略.nbsp;第三作者,中国行政管理，2011,2:62~65.
22. 家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者，中国工业经济，2010,5:99~109.nbsp;(注：该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.)
23. 企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角.nbsp;第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.
24. 管理者工作-家庭冲突研究:自我决定理论的视角.第一作者，华东经济管理，2009,23(3):nbsp;85~94.（注：该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》，2009年第4期全文转载）
25. 企业反生产行为：概念与结构解析，第二作者，心理科学进展 nbsp;2009，9月，第5期，1059–1066.
26. 反生产行为的理论述评，第二作者，学术研究，2008年，第12期，80－90.（注：该文被人大复印资料F31《企业管理研究》，2009年第5期全文转载）
27. 社会支持与人格对大学生应对方式的影响.nbsp;第一作者，南京师大学报（社会科学版）,2006,5:103~108.
28. 留住核心员工的“身”与“心”:兼论“双因素”理论的启示与局限.独立完成，中国人力资源开发,2006,2: 51~55.
29. 高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究.第一作者，南开管理评论，2005,nbsp;8(6):9~16.
30. 高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响，第二作者，管理现代化，2005，4：7～9.（注：该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》，2005年第12期全文转载）
31. 社会支持与人格对大学生压力的影响.nbsp;第一作者，心理学报,2005, 37 (1):nbsp;92~99.
32. 高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系. 第二作者, 经济管理，2005，373（13），61～65
33. 管理心态的初步实证研究及其思考.nbsp;第一作者，南开管理评论,2003,6(1):73~77.
34. Yuxin Liu,nbsp;Jianweinbsp;Zhang, Lihong Zhang.nbsp;The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th ,nbsp;2011, Shanghai, China,（ISBN：978- 1-4244 -8692-2）.2011, PP.4614 ~4619.（EI检索）
35. Jianweinbsp;Zhang, Yuxin Liu,nbsp;Chengquan Wang,Que Chen.nbsp;Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity.nbsp;The 2nd International Conference on E-Business and E- Governmentnbsp;Proceedings, May, 6-8th ,nbsp;2011, Shanghai, China, (ISBN：978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.（EI检索）
36. Jianweinbsp;Zhang, Liangliang Manbsp;, Yuxin Liu,nbsp;Tianyu Lin.nbsp;Cyber-nbsp;deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Governmentnbsp;Proceedings, May, 6-8th ,nbsp;2011, Shanghai, nbsp;China,（ISBN：978-1-4244-8692- 2）.2011,PP.4045~4049（EI检索）
37. Yuxin Liu,nbsp;Jianweinbsp;Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The nbsp;Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshopnbsp;on Knowledge as a Servicenbsp;(KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th ,nbsp;2011, Nanjing, China,（ISBN：978-1-4244-9760- 7）. PP.2680~2683. (EI检索)
38. Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang amp; Chengquan Wang.nbsp;he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model.nbsp;2011 3rd nbsp;IEEE International Conference on Information Management and Engineering，May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, （ISBN：978-1-61284-239-4）. PP.522~525.nbsp;(IEEE ICIME 2011) (EI检索)
39. Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）
40. Yuxin Liu,nbsp;Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness.nbsp;Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP检索）
41. 专著《工作压力与生活：个体应对与组织管理》，中国社会科学出版社，2011年2月
42. 专著《健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践》，中国社会科学出版社，2011年3月



近五年承担的主要项目
※已完成项目

1. 主持《变革期新生代员工的自杀意念：“动机-生命意义”模型》，国家自然科学基金面上项目， 2013-2016年
2. 参与《变革情境下企业反生产行为的机理：“工作压力-动机”模型研究》，国家自然科学基金面上资助项目，2011年立项
3. 参与《员工职业健康心理问题的诊断与咨询》，中石化集团公司项目，2011-2014年
4. 主持《高层管理者工作——家庭冲突与应对方式研究》，国家自然科学基金项目，2007年1月-2009年12月
5. 参与《北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式》，北京市“十一五”社会科学规划项目nbsp;




承担的教学工作
硕士：人力资源管理研究、绩效考核与薪酬体系、管理理论
本科：人力资源管理概论、绩效考核与薪酬管理、组织行为学