基本信息

姓名牛雄鹰 性别男 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校中国科学院心理研究所 来校时间2000-08-29 职称教授 职务 办公电话 电子邮箱niuxy@uibe.edu.cn 导师类型博导兼硕导 是否外聘否 从事学科专业1 工商管理120202-企业管理 从事学科专业2 研究方向1人力资源管理 研究方向2组织行为学 研究方向3国际人才开发与国际劳务合作 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 5 人
（其中 2017:1 2018:2 2019:2 ） 博士研究生 3 人
（其中 2016:1 2017:1 2019:1 ）
不在籍 硕士研究生 42 人
（其中 2009:1 2010:13 2011:5 2012:8 2013:5 2014:4 2015:2 2016:1 2017:3 ） 博士研究生 3 人
（其中 2014:1 2015:2 ）

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作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人
（其中 ）


个人简历
2000年毕业于中国科学院心理研究所应用心理学专业，获理学博士学位



论文与专著
1.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; Organization-based self-esteem, psychological contract fulfillment, and perceived employment opportunities: A test of self-regulatory theory, Human Resource Management, 2014(in press)
2.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; Reducing Affective Job Insecurity and Increasing Performance Ratings: Does Impression Management Matter?Journal of Applied Psychology,2013(98)
3.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; Differentiating Cognitive and Affective Job Insecurity: Antecedents and Outcomes，Journal of Organizational Behavior，2012(33)
4.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; Age-related and situation-related social desirability responding among Chinese Teachers，The Journal of Social Psychology，2011(151)
5.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; The moderating effects of polychronicity and achievement striving on the relationship between task variety and organization-based self-esteem of mid-level. managers in China，Human Relations，2010(63)
6.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; A Study of the Antecedents and Consequences of C-JI and A-JI in a Typical Chinese Machine Tool Company，IEEE Proceedings，2009(9)
7.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; The Relationship between Work Characteristics and Employeesrsquo; Mental Health，Progress in Modern Biomedicine，2009(11)
8.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; Action-state Orientation and the Theory of Planned Behavior: A Study on Job Search in China，Journal of Vocational Behavior，2006(68)
9.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; Goal Orientations and Performance: Role of Temporal Norms，Journal of International Business Studies，2006(37)
10.nbsp;nbsp; 改进组织学习构建常态化学习型组织，《中国人力资源开发》，2010.8
11.nbsp;nbsp; 企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型，《华东经济管理》，2009.11
12.nbsp;nbsp; 对裁员执行者的管理策略，《中国人力资源开发》，2009.11
13.nbsp;nbsp; 全球化背景下离岸外包的趋势演变及中国对策，《改革》，2009.8
14.nbsp;nbsp; 就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响，《中国临床心理学杂志》，2007.1
15.nbsp;nbsp; 《全球化背景下我国国有企业组织变革与减员增效问题研究》，中国书籍出版社，2011版
16.nbsp;nbsp; 《全球化背景下我国失业人口再就业问题研究》，中国经济出版社，2010版



近五年承担的主要项目
※在研项目
主持《全球化背景下我国大学毕业生求职成功的影响因素研究：行为和情绪视角》，国家自科基金面上项目，2012-2015年
※已完成项目
1.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 主持《组织裁员沟通模式与下岗失业再就业的关系研究》，国家自科基金面上项目，2005-2008年
2.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 主持《国有企业减员方式对下岗失业人员再就业的影响》，教育部人文社科基金项目，2005-2008年
3.nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 主持《下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发》，国家社科基金一般项目，2004-2007年


承担的教学工作
博士：人力资源管理开发的理论与方法、组织理论与方法
硕士：群体动力与行为、人力资源管理研究
本科：人力资源管理概论、人员招聘与选拔