基本信息

姓名魏昕 性别女 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校北京大学 来校时间2011-08-15 职称教授 职务 办公电话 电子邮箱weixin@uibe.edu.cn 导师类型博导兼硕导 是否外聘否 从事学科专业1 从事学科专业2 研究方向1冲突管理 研究方向2员工进言 研究方向3创造力 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 10 人
（其中 2018:4 2019:6 ） 博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 5 人
（其中 2015:2 2016:1 2017:2 ） 博士研究生 0 人

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作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人



个人简历
职业经历
2015.1至今nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 副教授
2014.2-2014.8nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 美国马里兰大学Smith商学院组织管理系nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 访问
2011.8-2014.12nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 讲师
教育背景
2005.9-2011.7nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 北京大学光华管理学院nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 组织管理系nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 管理学博士
2009.10-2010.7nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 访问学生
2001.9-2005.7nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 北京大学经济学院nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 金融系nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 经济学学士



论文与专著

魏昕、张志学（2018）. “团队的和谐型创新激情：前因、结果及边界条件”，《管理世界》，7，100-113（CSSCI，管理类期刊排名第一）。
nbsp;Zhang, Z. X., amp; Wei, X. (2017). Superficial harmony and conflict avoidance resulting from negative anticipation in the workplace. Management and Organization Review, 13(4), 795-820 (SSCI-B类期刊).
nbsp;Zhang, Z. X., Wei, X., Chao, M., amp; Zheng, Y. (2017). When do conflicts feel right for prevention-focused individuals? The de-biasing effect of low need for closure. Management and Organization Review, 13(2), 375-397 (SSCI-B类期刊).nbsp;
Wei, X., Zhang, Z. X., amp; Chen, X. P. (2015). I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice. Journal of Applied Psychology, 100(5), 1641-1652 (SSCI, A).

Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. S., Jiao, J., amp; Wang, X. (2015). Understanding psychological contract breach due to labour costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(4), 679-701 (SSCI, B+).
魏昕、张志学（2014）. amp;上级何时采纳促进性或抑制性进言？上级地位和下属专业度的影响amp;，《管理世界》，1，75-87（CSSCI）。
陈振娇、赵定涛、魏昕（2012）.amp;团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究amp;，《科技进步与对策》，29(7)，122-127（CSSCI）。
张志学、魏昕（2011）.amp;组织中的冲突回避：弊端、缘由与解决方案amp;，《南京大学学报（哲学人文社科版）》，48(6)，121-129（CSSCI）。[本论文被《高等学校文科学术文摘》2012年第1期转载，第44-46页]
魏昕、张志学（2011）.amp;万马为何齐喑amp;，《中欧商业评论》，2，38-42。
魏昕、张志学（2010）.amp;组织中为什么缺乏抑制性进言？amp;，《管理世界》，10，99-109（CSSCI）。
魏昕（2010）.amp;人际沟通与冲突处理amp;，载于《中国企业的多元解读》（张志学、张建君主编）第227-250页，北京：北京大学出版社。
【英译本: Wei, X. (2014). Interpersonal communication and conflict resolution. In Z.-X. Zhang amp; J. Zhang (eds.), Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives (pp. 257-278). New York: Springer-Verlag Berlin Heidelberg (DOI: 10.1007/978-3-642-54417-0_10).】







近五年承担的主要项目
国家自然科学基金面上项目“促进性进言、抑制性进言与团队创造力：基于创造力辩证模型的全景式研究”（2017.1-2020.12，编号**）项目主持人


国家自然科学基金青年项目amp;规范性情景因素对员工创造力的影响：基于意义建构和互动主义的多层次研究amp;（2013.1-2015.12，编号**）项目主持人

教育部人文社会科学研究青年基金项目amp;和而不同与组织有效性：对组织冲突管理的系统化研究amp;（2013.1-2015.12，编号12YJC630225）项目主持人
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承担的教学工作
组织行为学、人力资源管理、管理沟通（MBA）