国营企业经验对外企管理层职业能力形成的影响分析——以在华日资企业为例(Ⅱ)

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清华大学辅仁网/2017-07-07

戴秋娟(

)

Analysis of the vocational skills of Chinese managers in Japanese enterprises in China who worked in the state-owned enterprises (Ⅱ)

Qiujuan DAI(

)

Japanese Department, Beijing Foreign Studies University, Beijing 100089, China

摘要:

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文章导读

摘要该文主要研究国营企业的工作经验与外企管理层职业能力形成之间的关系。以现在外企工作的、有过国营企业从业经验的人为对象实行问卷调查,并分析受访者的工作态度、绩效能力以及岗位能力形成过程中国企工作经验的作用。结果表明: 在国营企业的工作年限、职务经历、教育经历以及最终职位等要素对受访者工作态度的形成、“成果实现力”、“管理能力”和“沟通能力”等绩效能力的形成以及生产制造、技术研发、人力资源、行政、销售和财务6类岗位能力的形成均有显著影响。

关键词 ：国企工作经验,职业能力,工作态度,绩效能力,岗位能力

Abstract：Questionnaires were utilized with cooperation of managers in Japanese foreign affiliates who used to work in state-owned enterprises (SOE) to investigate the impact of these managers' SOE experience on their current vocational skills. Key research factors include working attitude, on-the-job performance and professional competence. Empirical evidence shows that respondents' work experience, educational back ground, job experience and final position have significant effects on their working attitude, achievement, communication skills, and management skills, especially in the areas of production,research,human resource,administration,sale, and finance.

Key words：work experience in state-owned enterprises occupation ability working attitude competency post ability

收稿日期: 2013-12-01 出版日期: 2015-04-16

ZTFLH:

基金资助:中央高校基本科研业务费专项资金项目(2009JJ048)

引用本文:

戴秋娟. 国营企业经验对外企管理层职业能力形成的影响分析——以在华日资企业为例(Ⅱ)[J]. 清华大学学报（自然科学版）, 2014, 54(1): 121-132.
Qiujuan DAI. Analysis of the vocational skills of Chinese managers in Japanese enterprises in China who worked in the state-owned enterprises (Ⅱ). Journal of Tsinghua University(Science and Technology), 2014, 54(1): 121-132.

链接本文:

http://jst.tsinghuajournals.com/CN/或 http://jst.tsinghuajournals.com/CN/Y2014/V54/I1/121

图表:

问卷调查设计思路

国企经验对工作态度形成的影响 (N=62)

	成本意识	安全意识	改善意识	参与管理意识	责任心	质量意识	对加班、夜班的理解、适应
工作态度综合评价	0.620^**	0.432^**	0.544^**	0.580^**	0.702^**	0.734^**	0.730^**

工作态度各构成要素与工作态度综合评价的相关分析(N=62)

国企工作经验		成本意识	安全意识	改善意识	参与管理意识	责任心	质量意识	对加班、夜班的理解	N
工作	工作年限	0.322^**	0.356^***	0.489^***	0.393^***	0.466^***	0.391^***	0.286^**	62
经历	工作岗位数	0.180^*	0.348^***	0.345^***	0.238^*	0.244^*	0.255^**	0.253^**	62
工作	最终职位	0.293^**	0.321^**	0.384^***	0.312^**	0.311^**	0.325^**	0.313^**	62
地位	工程师资格	0.249	0.210	0.415^**	0.189	0.335^*	0.325^*	0.417^**	32
综合教育经验		0.460^***	0.138	0.385^***	0.502^***	0.451^***	0.542^***	0.447^***	62

工作态度形成与国企经验的相关分析

国企经验对绩效能力形成的影响分析(N=62)

绩效能力因子分析结果

	有效性得分	信度系数	标准偏差	N
成果实现力	3.59	0.92	0.80	61
管理能力	3.32	0.90	0.85	62
沟通能力	4.01	0.76	0.58	62

绩效能力因子有效性得分的基本数据

	成果实现力	管理能力	沟通能力
绩效能力综合评价	0.608^***	0.454^***	0.475^***

绩效能力综合评价与因子得分的相关分析

		成果实现力	管理能力	沟通能力	N
工作经历	工作年限	0.347^***	0.473^***	0.251^**	62
工作经历	岗位数	0.322^**	0.446^***	0.392^**	62
在国企的地位	最后职位	0.335^***	0.450^***	0.305^**	62
在国企的地位	工程师资格	0.395^**	0.533^***	0.003	32
综合教育经历		0.613^***	0.490^***	0.358^***	62

绩效能力培养与国企经验的相关分析

绩效能力的形成与教育经历

在日资企业从事过的工作(多选、 N=62)

国企经验对完成各类工作的影响

国企经验在生产制造领域的影响(N=31)

国企经验在技术研发领域的影响(N=31)

国企经验在行政领域的影响(N=21)

国企经验在人力资源领域的影响(N=16)

国企经验在销售领域的影响(N=9)

国企经验在财务领域的影响(N=8)

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